违法裁员赔偿怎么算

违法辞退员工的赔偿标准是：员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的违法裁员赔偿怎么算 ，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订违法裁员赔偿怎么算 了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算违法裁员赔偿怎么算 ；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、正面回答

企业违法辞退员工应该对员工进行违法裁员赔偿怎么算 的补偿是两倍的经济补偿。应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说违法裁员赔偿怎么算 ，正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、分析

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

三、公司违法辞退员工赔偿标准是什么违法裁员赔偿怎么算 ？

要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的,按半年算，支付半个月的补偿金。

违法辞退员工违法裁员赔偿怎么算 ，收集证据去劳动部分举报违法裁员赔偿怎么算 ，可要求双倍工资补偿。

公司违法裁员，赔偿金应当按 经济补偿标准 违法裁员赔偿怎么算 的两倍来计算；公司依法进行裁员，应当按劳动者在本单位工作违法裁员赔偿怎么算 的年限，每满一年支付一个月工资违法裁员赔偿怎么算 的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿违法裁员赔偿怎么算 ： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。