签了无固定劳动合同后被辞退

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同签了无固定劳动合同后被辞退 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时签了无固定劳动合同后被辞退 ，基本是没有区别的。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同签了无固定劳动合同后被辞退 ，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

根据《劳动合同法》第八十七条规定签了无固定劳动合同后被辞退 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同签了无固定劳动合同后被辞退 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于签订了无固定期限劳动合同的员工，如果用人单位并未就解除合同达成一致，而一定要解除劳动合同的话，这就属于非法解除的情况，劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。

正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：劳动者在用人单位连续工作了十年，或者用人单位连续两次和劳动者签订了固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在劳动合同终止方面，无固定期限劳动合同用人单位只是失去了《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同期满的”这一个终止情形，其签了无固定劳动合同后被辞退 他情形仍然可以终止。好，无固定期限劳动合同的相关内容就为大家介绍到这里。

总的来讲就是，劳动合同法以是否约定了确定的终止时间为标准，分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。对于用人单位来说，在劳动者符合无固定期限劳动合同条件时，也是可以根据劳动者意见来选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的。

即严重违反本单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以及因病或非因公者负伤导致不能胜任工作的以及其签了无固定劳动合同后被辞退 他符合用人单位依法解除劳动合同的情形的即劳动者没有以上情形的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳动者正常工作胜任工作岗位，没有违法违规的情况，在第三次与用人单位签订劳动合同的时候，除非劳动者书面提出要签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当直接签订无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。因为劳动合同的签订一般是由单位来完成。所以，不签书面合同，并不意味着用人单位可以随时解除劳动合同，反而是，一年以内未签书面劳动合同的，劳动者可以依法要求二倍工资补偿金。

满一年直接视为已签订无固定期限劳动合同。最常见的情形就是，签订两次固定期限劳动合同后，第三次直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上规定，员工本人可以举起劳动法大旗，去当地社保维护自己的权益！

辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，

1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。

2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。

3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的。

二、劳动合同无固定期限是临时工吗？

劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。

临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。

办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订签了无固定劳动合同后被辞退 了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

合同工签了无固定劳动合同后被辞退 ：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在签了无固定劳动合同后被辞退 你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由签了无固定劳动合同后被辞退 你单位来承担

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 。

劳务工(临时工)：劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。

工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

正式员工：根据《劳动法》，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同(2～6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。

非正式工和合同工：所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。

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裁员时首先裁较短固定期限劳动合同签了无固定劳动合同后被辞退 的员工签了无固定劳动合同后被辞退 ，然后是较长固定期限劳动合同签了无固定劳动合同后被辞退 的员工，最后才是无固定期限劳动合同的员工，可以说无固定期限劳动合同员工被裁员时可以获得一定的保护。如果被裁员，能够获得多少赔偿呢？

一、赔偿金额为0。

就算是无固定期限劳动合同员工，如果患有重大过错依然可以被辞退，而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形：严重违反公司规章制度；徇私舞弊，给公司造成严重损失；同时与他人订立劳动关系，严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正；承担刑事责任。

二、经济补偿金为N或N+1。

如果员工没有过错，单位经济性裁员或过失性裁员或公司与员工协商离职，此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满半年支付半个月工资，月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。

一般公司支付经济补偿金为N倍，如果公司无过失性裁员，主要有以下情形：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。

三、经济赔偿金为2N。

如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。

总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍；如果公司违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金2N倍，N指员工工作年限！

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限签了无固定劳动合同后被辞退 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同类型：

1.固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）

2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

3.无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）

4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

5.许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型，因为从就业保障的角度看，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，无固定期限劳动合同更有效。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：

1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

3、因季节原因临时用工的劳动合同；

4、其签了无固定劳动合同后被辞退 他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致签了无固定劳动合同后被辞退 ，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定签了无固定劳动合同后被辞退 ，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：

1、在公司工作的年限；

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。

因此签了无固定劳动合同后被辞退 ，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。

公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。

根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。

天津行通律所

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