不签劳动合同怎么获得赔偿

根据《劳动合同法》不签劳动合同怎么获得赔偿 的相关规定不签劳动合同怎么获得赔偿 ，用人单位应该自用工之日起1个月内不签劳动合同怎么获得赔偿 ，与劳动者签订书面的劳动合同，未签合同需承担相应的法律责任。未签劳动合同的单位需要向劳动者进行一定的赔偿，详细如下。

一、不签劳动合同如何赔偿

1、劳动合同法第82条规定不签劳动合同怎么获得赔偿 ：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

二、不签订劳动合同的法律责任

1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立不签劳动合同怎么获得赔偿 了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)

2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上可知，实践中只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，才需要对劳动者支付双倍的工资，这也就是不签劳动合同的赔偿，但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。

未签劳动合同需赔双倍工资

1、根据《劳动法》第八十二条规定不签劳动合同怎么获得赔偿 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不签劳动合同怎么获得赔偿 的不签劳动合同怎么获得赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签不签劳动合同怎么获得赔偿 了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定不签劳动合同怎么获得赔偿 ：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

您好不签劳动合同怎么获得赔偿 ，劳动法不签合同赔偿方法如下：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签劳动合同怎么获得赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资不签劳动合同怎么获得赔偿 ；

（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的不签劳动合同怎么获得赔偿 ，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不签劳动合同怎么获得赔偿 的不签劳动合同怎么获得赔偿 ，劳动者可以向单位主张二倍工资不签劳动合同怎么获得赔偿 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同不签劳动合同怎么获得赔偿 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不签劳动合同怎么获得赔偿 的不签劳动合同怎么获得赔偿 ，劳动者可以向单位主张二倍工资不签劳动合同怎么获得赔偿 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同不签劳动合同怎么获得赔偿 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间不签劳动合同怎么获得赔偿 的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

常常会有我们为之工作，却忘不签劳动合同怎么获得赔偿 了或是单位拒签 劳动合同 的情况。那么，没 签订劳动合同 应该如何获得赔偿呢? 单位与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，即便是劳动者本人故意拖延或者是拒绝与单位签订劳动合同的情况下，也不能就这么不签订合同或者一直拖延。 根据《 劳动合同法实施条例 》，给予的用人单位解除权。详细说来就是不签劳动合同怎么获得赔偿 ：自用工也就是工作之日起一个月之内，如果劳动者在已经得到了用人单位签订劳动合同的书面通知以后仍然拒绝签订合同的情况下，用人单位必须书面通知劳动者终止 劳动关系 ，也就是说解雇劳动者，不得得过且过，且无需向劳动者支付经济赔偿，但是，也应该依照法律规定，分发劳动者 工资 ，并且按照其劳动时间，支付正确合理的工资。这是其中一个没签劳动合同的方面，这一方面是由于劳动者本人拒绝签订合同。然而，如果用人单位拒绝签订合同呢?涉及到的赔偿处理，也会变得不同。 根据《劳动合同法实施条例》中的第六条规定，如果是用人单位拒绝签订合同的情况下，自用工之日起一个月到不满一年的时间段内，必须向劳动者支付双倍的工资，并根据《 劳动合同法 》中第82条规定，应该补订书面合同。就是说，劳动者如果遇到了用人单位拒绝签订劳动合同的情况下，有权利一个月获得双倍的工资赔偿，这是法律允许的范围内的，所以一旦我们的劳动权益受到侵犯，就要理所应当的拿起法律的武器，向不合法的用人单位索取赔偿和签订书面劳动合同。 这种情况下，如果劳动者获取赔偿后，不想签订劳动合同，例如，不签劳动合同怎么获得赔偿 他想要继续趁着没有劳动合同，索取赔偿，那么，用人单位就有权利书面通知劳动者终止劳动关系，解雇劳动者。这种法律的保护是绝对周全的，也是双向的，不会为了一方的利益去损害另一方的利益。 那么如果劳动 合同到期 了应该怎么办呢?这分两种情况。如果用人单位拒绝续签，那么同上，劳动者有权益索取赔偿，赔偿为两倍的工资。如果员工拒绝续签，那么用人单位有权利书面通知终止劳动关系，亦不会进行赔偿。