提前离职违反劳动合同赔偿金

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定提前离职违反劳动合同赔偿金 ，以货币形式直接支付给职工提前离职违反劳动合同赔偿金 的劳动报酬。经济补偿提前离职违反劳动合同赔偿金 ，一般根据劳动者在用人单位提前离职违反劳动合同赔偿金 的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为提前离职违反劳动合同赔偿金 ： 经济补偿金 =工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资， 工资计算标准 最低不得低于当地 最低工资标准 。 提前解除劳动合同 需要支付的赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司 单方面解除合同 ，属于 违法解除劳动合同 ，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果 公司解除劳动合同 没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权提前离职违反劳动合同赔偿金 ，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意提前离职违反劳动合同赔偿金 的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。

法律分析

提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职分三种情况提前离职违反劳动合同赔偿金 ：1、用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等提前离职违反劳动合同赔偿金 ； 2、依据规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反规定的情况，员工直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法提前离职违反劳动合同赔偿金 了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析提前离职违反劳动合同赔偿金 ：劳动者主动辞职提前离职违反劳动合同赔偿金 的提前离职违反劳动合同赔偿金 ，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工提前离职违反劳动合同赔偿金 ，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系;并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。

法律依据提前离职违反劳动合同赔偿金 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同提前离职违反劳动合同赔偿金 的提前离职违反劳动合同赔偿金 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算提前离职违反劳动合同赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、公司不出具任何理由，直接开了提前离职违反劳动合同赔偿金 你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

资料拓展：

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

员工违背工作年限承诺提前离职违反劳动合同赔偿金 的提前离职违反劳动合同赔偿金 ，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位给予的培训费。用人单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。提问者遇到的问题是，签署的劳务合同上要求了合同违约责任提前离职违反劳动合同赔偿金 ：“并没有做够一年，提前辞职，必须赔偿公司2个月薪水。”只看这一条要求，提前离职违反劳动合同赔偿金 我觉得不是正规的。最先，职工的提前辞职是不是违背劳动法，要是没有违背劳动法，那麼就不会有赔偿用人单位损失。

次之，就算员工违背劳动法要求解除劳动合同，也需看是不是给公司导致了具体损失，要是没有导致损失，员工即使违反规定解除劳动合同，也不用赔偿用人单位损失。由于《劳动合同法》第37条已经明文规定，员工提前三十天以书面通告用人单位，可以解除劳动合同。在实习期提前3天书面形式或是口头上通告用人单位，还可以解除劳动合同。因此，公司的该要求是违背法律法规强制要求的，属于失效的承诺，就算是签定了该合同书，公司也是不可以规定职工赔偿2个月薪水的，提前离职违反劳动合同赔偿金 你好朋友可以安心的签。

职工提前30日通告公司可以辞职，因员工辞职不可以申请办理好工作交接给公司导致损失的公司可以认为赔偿，因此赔偿以损失为限，必须公司质证，即使劳动合同书有承诺。若公司有欠薪、不缴纳社保等情况的，职工可以单方面解除劳动合同，不需提前通告。非法律法规专业人员，本人理解是公司要求不意味着国法，假如要求和法律法规发生冲突，那麼这一要求便是没有意义和法律认可的。

要求满一年，提前辞职需赔偿。一般职位，投入了工作，假如走靠谱辞职方式，辞职前，提前一个月向用人单位申请书通告，无论用人单位允许是否，一个月期满后就可以解除劳动合同，用人单位需清算清薪水。可是如果你是学徒工，免费学了人家的工作经验和技术性，随后没满一年，擅自离职，用人单位也是可以追责你的职责的。