国企下岗赔偿标准

法律分析国企下岗赔偿标准 ：一、下岗工人补助1.有条件的发放生活费.达到提前退休年限自行选择退休.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定下岗职工(男、女)工龄达到30年以上国企下岗赔偿标准 ，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。活费。

法律依据国企下岗赔偿标准 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

国有企业解聘赔偿标准：按劳动者在本单位工作国企下岗赔偿标准 的年限国企下岗赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》中有规定,用人单位被依法宣告破产国企下岗赔偿标准 的,劳动合同终止。依照本法第四十六条,四十七条规定,终止劳动合同国企下岗赔偿标准 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产国企下岗赔偿标准 了也要向劳动者支付相应国企下岗赔偿标准 的补偿金,否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国有企业解聘劳动者需要进行赔偿的国企下岗赔偿标准 ，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算国企下岗赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算国企下岗赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产对于企业的股东和员工都是一件非常不幸的事情国企下岗赔偿标准 ，将给国家和个人都会造成巨大的损失。国企破产后，涉及到资产重组、债务重组、人员重组等问题。对于员工的安置大概有这么几个方向。一是根据重组方案，重组小组可与重组方商谈员工的安置问题，员工可以到重组后的企业继续工作国企下岗赔偿标准 ；二是与破产企业解除劳动合同，员工下岗后自谋职业国企下岗赔偿标准 ；三是由当地政府协调，安置到其国企下岗赔偿标准 他单位工作。国企破产后，最复杂可能就是员工的安置问题。如果不能安置的，只能按照劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同。由于破产属于人为不可控制的突发因素，涉及到是按照经济补偿和赔偿的界限问题。经济补偿一般是按照在企业工作一年，发给一个月的标准工资国企下岗赔偿标准 ；但是如果涉及到经济赔偿，标准就要高很多，经济赔偿标准是经济补偿标准的2倍。

劳动者在本单位工作年限国企下岗赔偿标准 ，每满一年发给相当于一个月工资国企下岗赔偿标准 的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中国企下岗赔偿标准 ，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。

法律分析

原进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。

不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行国企下岗赔偿标准 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。