老板炒员工怎么算工资

法律分析老板炒员工怎么算工资 ：1、如果双方协商一致解除合同老板炒员工怎么算工资 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限老板炒员工怎么算工资 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要看被辞退符合《劳动合同法》老板炒员工怎么算工资 的哪种情形老板炒员工怎么算工资 ，如果是依据39条规定辞退且有证据老板炒员工怎么算工资 ，是没有补偿金的老板炒员工怎么算工资 ；

其它合法情形辞退的，需要支付经济补偿金；违法辞退的需要支付赔偿金（劳动合同法87条）。

可以研究下《劳动合同法》中的劳动合同的解除、终止及责任部分条款。

公司炒掉员工老板炒员工怎么算工资 的是否赔偿老板炒员工怎么算工资 ，需要看理由是否符合法律规定。如果属于违法解除老板炒员工怎么算工资 ，则应经济补偿标准的二倍支付赔偿金。老板炒员工怎么算工资 我国法律规定老板炒员工怎么算工资 ，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人的单位不支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。