工伤6级工资6000赔30万

六级伤残能赔30万吗工伤6级工资6000赔30万 ，是根据伤者具体情况而定。六级伤残赔付标准具体如下：

1、住院伙食补助费工伤6级工资6000赔30万 ，按因公出差伙补70%工伤6级工资6000赔30万 ；

2、住院期间的护理费工伤6级工资6000赔30万 ，由用人单位负责；

3、误工费工伤6级工资6000赔30万 ，住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月，因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费；

4、一次性伤残补助金，按本人工资，一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；

5、生活护理费，上年度月平均工资，生活不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%；

6、按月发放伤残津贴，本人月工资，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤七级伤残赔偿标准：

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右工伤6级工资6000赔30万 ，单位支付20）

2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付）

3、交通费：按实际发生（社保支付）

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）

6、一次性伤残补助金：本人工资×13个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金：本人工资×6个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×25个月（单位支付）

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤6级工资6000赔30万 ，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤6级工资6000赔30万 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不合适工伤6级工资6000赔30万 ，九级工伤赔偿数额在12万元左右。

工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要工伤6级工资6000赔30万 的补偿是：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区工伤6级工资6000赔30万 的规定。

所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

8万左右工伤6级工资6000赔30万 ， 工伤待遇包括工伤6级工资6000赔30万 ：⑴医疗费，⑵住院 伙食补助费 ，⑶护理费，⑷ 一次性伤残 补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸ 一次性医疗补助金 ：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残 就业补助金 或伤残津贴，⑺ 停工留薪期 工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地 申请劳动争议仲裁 、诉讼。