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公司隐瞒疑似职业病
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有证据证明用人单位隐瞒员工的职业病检查报导而导致员工患重大疾病怎么办《职业病防治法》第七十二条 规定用人单位违反本法规定，有下列行为之一公司隐瞒疑似职业病 的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下公司隐瞒疑似职业病 的罚款公司隐瞒疑似职业病 ： （四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者公司隐瞒疑似职业病 的公司隐瞒疑似职业病 ；
第七十三条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（六）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；
证据显示用人单位隐瞒职工职业病检查报告，严重造成职工心身健康损害该如何解决对从事接触职业病危害公司隐瞒疑似职业病 的作业的劳动者公司隐瞒疑似职业病 ，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业公司隐瞒疑似职业病 ；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
