因职业病离职有赔偿吗

依据因职业病离职有赔偿吗 我国工伤保险条例等法律的规定因职业病离职有赔偿吗 ，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同因职业病离职有赔偿吗 ：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

员工因病主动辞职不属于工伤因职业病离职有赔偿吗 ，就没有补偿。

一，这是个人原因主动离职，一般没有补偿；

二，如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得因职业病离职有赔偿吗 的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

如果有下列情形的，公司需要给补偿因职业病离职有赔偿吗 ：公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的；或者合同到期后，公司具有降低劳动合同的约定条件来需员工续订合同的行为的等。

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿因职业病离职有赔偿吗 ：1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其因职业病离职有赔偿吗 他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因病主动辞职公司是不需要给补偿因职业病离职有赔偿吗 的。如果是劳动者完全以个人因职业病离职有赔偿吗 的原因主动提出辞职因职业病离职有赔偿吗 的，比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等，如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的，是与用人单位没有任何关系的。

法律分析

如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话，并且没有依法为其缴纳社会保险费，让劳动者暴露在有毒、没有防护设备的恶劣环境下进行劳动等这些情况下，鉴于用人单位存在实际的违法行为，侵害了劳动者自身的合法权益，劳动者可以根据国家相关法律法规当中规定的内容作为理由，与用人单位正式解除劳动关系，并且可以要求对方支付一定的经济补偿金。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话，那么劳动者可以被迫进行辞职，同时要求公司给与经济补偿。

从上面的分析可以看出，劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的因职业病离职有赔偿吗 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其因职业病离职有赔偿吗 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。