离职后得了职业病谁赔偿

首先你要拿出具有法律效力的职业病鉴定证明离职后得了职业病谁赔偿 ，还有工伤和职业病鉴定时效是最多不能超过离职一年之内才有效离职后得了职业病谁赔偿 ，如果符合以上条件，可以要求用工单位做出相应赔偿。

离职后查出离职后得了职业病谁赔偿 的职业病与上一个劳动合同期工作有关时离职后得了职业病谁赔偿 ，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

依据离职后得了职业病谁赔偿 我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同离职后得了职业病谁赔偿 ：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

如果离职后得了职业病谁赔偿 你是从该工厂辞职离职后得了职业病谁赔偿 ，好长时间了，你才查出职业病来。如果您去找以前的工厂，离职后得了职业病谁赔偿 他肯定是不负责的，肯定会推脱的。过年时刚离职的话，而且有这家工厂的离职证明。那他就很难推脱责任的。

员工离职后仍然可以请求工伤赔偿离职后得了职业病谁赔偿 ，工伤伤残离职后得了职业病谁赔偿 的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据离职后得了职业病谁赔偿 ：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一离职后得了职业病谁赔偿 的，应当认定为工伤离职后得了职业病谁赔偿 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。