公司劳务工是多少

用人单位公司劳务工是多少 的劳务派遣工不得超过多少

用人单位的劳务派遣工不得超过多少呢？每一个公司都有劳务派遣工，但是用人单位的劳务派遣工不可以超过多少呢？我给大家整理了用人单位的劳务派遣工不得超过多少的文章，希望对大家有所帮助。

用人单位的劳务派遣工不得超过多少1

用人单位的劳务派遣工不得超过多少？

《劳务派遣暂行规定》将自2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。

一、劳务派遣的用工范围和用工比例

(一)用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位公司劳务工是多少 ；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

(二)用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

(三)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

(四)前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

(五)计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

二、劳务派遣协议应当载明下列内容公司劳务工是多少 ：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和支付方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的.相关待遇；

(八)劳动安全卫生以及培训事项；

(九)经济补偿等费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

用人单位的劳务派遣工不得超过多少2

第一：最新的劳务派遣暂行规定，用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如，单位合同制员工90人+10个劳务工，那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%就是10个人。

第二：劳动派遣暂行规定，还规定了劳务派遣人员的岗位要求。就是必须是三性岗位：临时性、辅助性、替代性的岗位。一般就是指：门卫、保洁、司机、消防、保安等，这些岗位。不能在管理、经营类的岗位上使用劳务工。

第三：劳务派遣员工最担心的就是用工身份的转化。什么意思呢？劳务派遣人员，与用人单位没有劳动合同关系，没有人事关系。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，通俗地说：你是劳务派遣公司的员工，而不是用人单位的员工。你与单位职工有着本质的区别，你们不是一家人。

第四：那么劳务派遣人员最担心的第二件事就是同工同酬的问题。这个内情，别人就不清楚了，只有HR最清楚。为什么劳务人员只能安排在三性岗位呢？就是为了回避同工同酬问题。假设你被安排到白领岗位，你能要求和白领一样，月薪三万吗？不行。所以，用人单位只能在保洁、门卫这类岗位上使用劳务工。这样也便于操作，保洁组10人，全部使用劳务工，你们同工同酬了，每个月3000元。你能跟职工比吗？人家三万啊。

综上，劳务派遣本来是一个好事，但是被企业全部用歪了。最脏最累的活，都是劳务工做，但是工资和福利，都被正式工拿走了。

劳务公司驻厂一般3000—4000元。

劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其公司劳务工是多少 他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同公司劳务工是多少 ：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定公司劳务工是多少 了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

小时最低工资标准适用于非全日制就业公司劳务工是多少 的劳动者公司劳务工是多少 ，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时公司劳务工是多少 ，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳公司劳务工是多少 的社会保险费。在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。 《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

回答这个问题公司劳务工是多少 ，一句“10%”就可以。但是，题主一定想了解，劳务派遣工和10%背后的故事和知识吧。

第一：最新的劳务派遣暂行规定，用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如，单位合同制员工90人+10个劳务工，那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%就是10个人。

第二：劳动派遣暂行规定，还规定了劳务派遣人员的岗位要求。就是必须是三性岗位：临时性、辅助性、替代性的岗位。一般就是指：门卫、保洁、司机、消防、保安等，这些岗位。不能在管理、经营类的岗位上使用劳务工。

第三：劳务派遣员工最担心的就是用工身份的转化。什么意思呢？劳务派遣人员，与用人单位没有劳动合同关系，没有人事关系。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，通俗地说：公司劳务工是多少 你是劳务派遣公司的员工，而不是用人单位的员工。你与单位职工有着本质的区别，你们不是一家人。

第四：那么劳务派遣人员最担心的第二件事就是同工同酬的问题。这个内情，别人就不清楚了，只有HR最清楚。为什么劳务人员只能安排在三性岗位呢？就是为了回避同工同酬问题。假设你被安排到白领岗位，你能要求和白领一样，月薪三万吗？不行。所以，用人单位只能在保洁、门卫这类岗位上使用劳务工。这样也便于操作，保洁组10人，全部使用劳务工，你们同工同酬了，每个月3000元。你能跟职工比吗？人家三万啊。

综上，劳务派遣本来是一个好事，但是被企业全部用歪了。最脏最累的活，都是劳务工做，但是工资和福利，都被正式工拿走了。