劳务工公司拆迁公司有赔偿吗

公司因为拆迁要遣散员工劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律依据：《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果签订劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 的是劳务合同劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，就不能要求支付补偿金劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，如果签订的是劳动合同劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。

劳务派遣公司是劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 你的用人单位劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 你所在的台资企业只是劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 你的被派遣单位劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，你是与劳务派遣单位存在劳动关系，与被派遣单位无劳动关系，所以该台资企业搬迁并未造成你与劳务派遣单位劳动关系解除，你不能因此得到相应法律规定的赔偿。

这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 你解除劳务关系或者是降低你劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 的工资劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，如果出现上面的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂拆迁搬劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，员工没有赔偿。相关问题推荐咨询北京冠领律师事务所劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 ，冠领所会根据项目不同，设立跨专业工作组，为客户提供全面的法律服务。

【→点击免费咨询金牌律师】

工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

想要劳务工公司拆迁公司有赔偿吗 了解更多关于拆迁的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。北京冠领律师事务所事务所，2014年经北京市司法局批准成立，总所位于北京市西城区核心区域，毗邻天安门、央行、最高人民法院、证监会、银监会、股转公司及各大银行总部。北京冠领律师事务所先后被新华社、中央广播电视总台、《中国青年报》、《中国商报》等权威媒体采访报道。