公司倒闭劳务工赔钱吗

根据《劳动合同法》第四十七条规定公司倒闭劳务工赔钱吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作公司倒闭劳务工赔钱吗 的年限，每满一年支付一个月工资公司倒闭劳务工赔钱吗 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司倒闭派遣制制员工怎么赔偿

1、依据我国相关法律的规定公司倒闭劳务工赔钱吗 ，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的公司倒闭劳务工赔钱吗 ，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。

2、法律规定公司倒闭劳务工赔钱吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣员工公司倒闭劳务工赔钱吗 的用工单位倒闭的公司倒闭劳务工赔钱吗 ，用工单位不需要支付经济补偿金公司倒闭劳务工赔钱吗 ，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

【法律依据】

《劳务派遣暂行规定》第十二条

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位公司倒闭劳务工赔钱吗 ：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。

公司应当支付拖欠公司倒闭劳务工赔钱吗 的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据公司倒闭劳务工赔钱吗 ，如工资的发放等，获得经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。