单位补缴社保影响生育津贴么

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如果不补缴的话会影响生育津贴的领取单位补缴社保影响生育津贴么 ，但是如果补缴的话，就不算断缴，对生育津贴的领取不会有影响。

生育津贴一般需要连续缴满6-12个月，具体需要看各地区相关规定，期间不能断缴。

生育保险是国家通过立法，在怀孩子和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险规则，国家或社会对生育的工人予以必要的经济赔偿和医疗保健的社会保险规则。

生育保险报销要求工人享受生育保险待遇，应当同时具有下列要求：

1、用人单位为工人累计交费满1年以上，并且继续为其交费

2、符合国家和省人口与计划生育限定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其单位补缴社保影响生育津贴么 他项目费用。

有一定影响。

生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费单位补缴社保影响生育津贴么 ，断单位补缴社保影响生育津贴么 了个人不能补交生育保险费。若不连续单位补缴社保影响生育津贴么 ，则不能享受生育保险的报销，如果断交应在生育前及时补交。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2021年秦皇岛市生育津贴：企业或者本人持生育保险待遇申报单，婴儿出生死亡或者流产证明，以及医疗费报销收据，到市医疗保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。2021年秦皇岛市生育津贴领取条件：参保职工须连续参保缴费满12个月以上，才能享受生育保险待遇。如果女方未就业，且男方有生育保险的，可按规定申请“职工未就业配偶生育补助”待遇。

社保补缴也不能报生育津贴单位补缴社保影响生育津贴么 的生育险和社保是不同的保险险种单位补缴社保影响生育津贴么 ，不能互相通用

不影响。企业整体欠缴生育保险费不属于中断保险单位补缴社保影响生育津贴么 ，待企业整体缴费至参保职工生育当月并且满足连续足额缴纳生育保险费一年以上单位补缴社保影响生育津贴么 的单位补缴社保影响生育津贴么 ，可享受生育保险待遇。

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公司社保欠费之后补上不会影响生育险报销。

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如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的，社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其单位补缴社保影响生育津贴么 他金融机构查询其存款账户，并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到申请后，应当按规定及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其单位补缴社保影响生育津贴么 他金融机构予以划拨。

《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

如果社保因为个人的原因出现断缴的情况单位补缴社保影响生育津贴么 ，那么几乎是没有办法来补的。比如说单位补缴社保影响生育津贴么 ，因为你个人的原因辞职了单位补缴社保影响生育津贴么 ，导致社保断缴了一年，那么这个就没有办法补，哪怕是你自己出钱也补不了。

当然了如果是因为公司的原因，这里的社保断缴或者没有给你交上，那么你可以进行上诉，由单位给你补上。

假如确实没有办法必须要辞职，那么最好规划好时间，在第二个月的五号之前入职，因为现在社保扣费基本上是从当月的五号进行划扣，如果在五号之前办理好社保续接手续，那么就不会出现断缴的情况。

如果下一份工作还不太确定，那么自己可以带着身份证前往当地的社保局，以灵活就业人员的身份缴纳养老保险和医疗保险。

社保卡去医院看病怎么报销?

一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。

上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么700元的部分可以报销50%，就是350元。

如果是住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额是7万元。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。