一个月工资6000休产假发多少

女职工产假期间一个月工资6000休产假发多少 的生育津贴一个月工资6000休产假发多少 ，对已经参加生育保险一个月工资6000休产假发多少 的，按照用人单位上年度职工月平均工资一个月工资6000休产假发多少 的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

月平均工资6000。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条　

女职工生育享受98天产假一个月工资6000休产假发多少 ，其中产前可以休假15天；难产的一个月工资6000休产假发多少 ，增加产假15天。

生育多胞胎的一个月工资6000休产假发多少 ，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假。

以上内容参考：百度百科-产假

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1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

200—2000不等。

可申请享受一个月工资6000休产假发多少 的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

育医疗费用包括下列各项一个月工资6000休产假发多少 ：

一）生育的医疗费用一个月工资6000休产假发多少 ；

二）计划生育的医疗费用一个月工资6000休产假发多少 ；

三）法律、法规规定的其他项目费用。

享受生育津贴的情形一个月工资6000休产假发多少 ：

一）女职工生育享受产假；

二）享受计划生育手术休假；

三）法律、法规规定的其他情形。