裁员期间怀孕如何应对

不要担心裁员期间怀孕如何应对 ，也不要紧张。首先要熟悉劳动合同法的相关规定裁员期间怀孕如何应对 ，然后和人力资源部门的负责人沟通裁员期间怀孕如何应对 ，告诉他们如果不按照法律的相关规定执行，保护自己的合法权益，届时会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，公司是没有胜算的。根据劳动合同法的有关规定，女职工在怀孕期间不能随意辞退，除非女职工主动辞职或严重违反公司的规章制度。只要没有严重违反公司的规章制度，就不要主动辞职。

你的一切权益最终都能得到法律的保护。试用期内签订的合同也是具有法律效力的合同，所有协议都是有效的。如果公司不承认这是一份有效的劳动合同，就属于应该签订劳动合同而没有签订的情况。届时，要对公司进行二次赔偿就比较麻烦了。不安排具体工作是公司的问题，不是你的问题。工作态度不积极，没有工作内容，不能成为解雇的理由。如果公司不给你应得的社保和生活补贴，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁是非常简单的。

你只需要提交一份申请，并说明事情的真相和你的要求。如果你想要求休假，你必须与公司签署并同意。只要公司同意，你就不能离开公司多长时间。将来与公司谈判时，你可以用书面形式写，或者尽量让证人在场。到时候仲裁就会容易得多。根据劳动法，妇女在怀孕期间不能被解雇。在这种情况下，建议先与老板沟通，软硬兼施。毕竟可以留在公司，给老板留个台阶；如果还是不行，直接打当地劳动监察举报电话，查114。比如上海、江苏、浙江等地，劳动监察大队会在一两天内来协调或约谈你! 公司不得随意解雇员工。要看公司辞退你的原因，从而判断辞退是否合法。

如果单位违法解除劳动合同，可以要求其支付经济补偿金。这要看你在公司工作了多长时间，是否签订了劳动合同，购买了五险一金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费!

【法律分析】裁员期间怀孕如何应对 ：被辞退发现在公司期间怀孕有以下三种维权方法裁员期间怀孕如何应对 ：1、工可以要求继续履行合同裁员期间怀孕如何应对 ，并且支付工资损失到合同再继续履行裁员期间怀孕如何应对 ；若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除裁员期间怀孕如何应对 的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付；3、用人单位违反劳动合同法的规定，被解除劳动合同的女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。能不能索要补偿金，员工要从当初被辞退的原因进行分析，辞退以后发生的事情和公司都是无关的。

【法律分析】

需要根据单位辞退员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期。如果用人单位知道员工处于孕期仍然以非劳动者的原因解除劳动合同的，就属于违法解除，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。如果是因为员工过错或重大过失给用人单位造成损失，或者存在严重违反公司的规章制度等情形的，不管员工是否处于孕期，用人单位都是可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。假如员工是在被用人单位辞退以后才发现自己怀孕了的话一般就不能再和公司所要补偿金，因为怀孕是发生在辞退之后，就辞退和怀孕的时间先后顺序来看是没有补偿金的。除非除了怀孕之外，公司当初辞退员工的原因也是违法的，才能索要补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同裁员期间怀孕如何应对 ：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的裁员期间怀孕如何应对 ；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的裁员期间怀孕如何应对 ；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果裁员期间怀孕如何应对 你裁员期间怀孕如何应对 的单位违法与你解除劳务合同的话裁员期间怀孕如何应对 ，你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位按正常解除合同裁员期间怀孕如何应对 ，赔偿金的两倍支付赔偿金裁员期间怀孕如何应对 ，你担心的怀孕期间被开除这个问题，可以走法律程序，可想当地的仲裁委员会申请仲裁，学校是一年，如果对仲裁结果不服的话，可在15日向法院提起诉讼。

首先裁员期间怀孕如何应对 ，裁员期间怀孕如何应对 我们国家的相关法律规定裁员期间怀孕如何应对 ，在怀孕期间，公司是不可以裁掉这个员工的，当然，如果裁员期间怀孕如何应对 你们公司现在已经破产的话，那么就另当别论了

在这个期间，如果你想要保护住你的社保和生育津贴的话，那么就只能自己继续缴纳，因为现在的政策其实还是挺宽松的，如果你实在需要这个东西，你可以自己继续缴纳，特别是生育津贴这一块，是一个月都不能断交的

因为很多地方都是有一个连续缴纳时间，当然，每个省市的规定都是不一样的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是这个连续缴纳是说家里生下宝宝的，之前的那一段时间也就是说你在怀孕阶段是绝对不可以断掉的

这个时候你可以和你的公司商量一下，该怎么处理这个问题裁员期间怀孕如何应对 ？如果公司愿意以他们的名义办理缴纳，但是你自己要出这个钱的话，也可以成为你们裁员的一个要求吧，如果公司实在是不愿意的话，那么就你自己到社保部门去协调这个事情了

总之你要保住你的社保和生育津贴，就只能有这样的方法了，当然，你们公司在你怀孕阶段，把你裁掉，这个行为本身是不合法的，如果你要维权的话，当然是可以的，但是在维权期间可能就会有断交的一个情况，所以你自己一定要处理好这个问题