工伤认定下来但已走医保报销

在线问法 时间: 2023.08.08
723
工伤走了医保怎么处理

工伤走医疗保险,首先需要申请工伤认定,工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后,到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,最后工伤医疗费报销。

【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一工伤认定下来但已走医保报销 的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害工伤认定下来但已走医保报销 的工伤认定下来但已走医保报销 ;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

兴化市工伤认定书下来前已用医保,请问医保后费用怎么报销

1.工伤认定之前工伤认定下来但已走医保报销 ,在工伤保险定点医疗机构发生并已结算的工伤认定下来但已走医保报销 ,治疗工伤的相关医疗费用.发生工伤后遵循就近抢救原则工伤认定下来但已走医保报销 ,在非工伤保险定点医疗机构发生的治疗工伤的医疗费用.本市工伤保险参保人因公出差、外派学习、长驻异地工作期间,经批准在当地医疗机构发生的治疗工伤的医疗费用.工伤保险参保人经批准转往外地治疗工伤的医疗费用.不属工伤保险基金支付范畴,但按照《中华人民共和国社会保险法》规定,经社保经办机构审核符合工伤保险基金先行支付条件的工伤医疗费用.其工伤认定下来但已走医保报销 他符合政策规定的工伤医疗(康复)费用。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围工伤认定下来但已走医保报销 :

(一)应当从工伤保险基金中支付的(二)应当由第三人负担的(三)应当由公共卫生负担的(四)在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

工伤走了医保怎么处理?

首先需要申请工伤认定工伤认定下来但已走医保报销 ,工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后工伤认定下来但已走医保报销 ,应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,最后工伤医疗费报销。 工伤保险报销流程 1、申请工伤认定 劳动者发生工伤后,首先需要提交《职工工伤认定申请表》、职工与外企鉴定的劳动合同书、抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明或职业病诊断证明书、受伤人员的身份证复印件及近期一寸免冠照片一张,单位证明、工伤事故报告、两人以上证人证言、用人单位营业执照等材料。 2、劳动能力鉴定 职工因工受伤进行工伤认定后,工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后,应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级。 3、工伤医疗费报销 需要准备《劳动能力鉴定、确定申请表》、《工伤认定通知书》认定号、劳动能力鉴定结论、门诊处方及病历本、工伤职人身份证及复印件、医院费用总清单、个人基本情况信息资料单等材料。 更多关于工伤走工伤认定下来但已走医保报销 了医保怎么处理,进入工伤认定下来但已走医保报销 :查看更多内容

请问工伤走了医保怎么处理

首先需要申请工伤认定工伤认定下来但已走医保报销 ,工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后,应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,最后工伤医疗费报销。

工伤保险报销流程

1、申请工伤认定

劳动者发生工伤后,首先需要提交《职工工伤认定申请表》、职工与外企鉴定的劳动合同书、抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明或职业病诊断证明书、受伤人员的身份证复印件及近期一寸免冠照片一张,单位证明、工伤事故报告、两人以上证人证言、用人单位营业执照等材料。

2、劳动能力鉴定

职工因工受伤进行工伤认定后,工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后,应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级。

3、工伤医疗费报销

需要准备《劳动能力鉴定、确定申请表》、《工伤认定通知书》认定号、劳动能力鉴定结论、门诊处方及病历本、工伤职人身份证及复印件、医院费用总清单、个人基本情况信息资料单等材料。

更多关于工伤走了医保怎么处理,进入工伤认定下来但已走医保报销 :查看更多内容

工伤走了医保如何处理

首先需要申请工伤认定工伤认定下来但已走医保报销 ,工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后工伤认定下来但已走医保报销 ,应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定工伤认定下来但已走医保报销 ,评定伤残等级,最后工伤医疗费报销。

工伤保险报销流程

1、申请工伤认定

劳动者发生工伤后,首先需要提交《职工工伤认定申请表》、职工与外企鉴定工伤认定下来但已走医保报销 的劳动合同书、抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明或职业病诊断证明书、受伤人员的身份证复印件及近期一寸免冠照片一张,单位证明、工伤事故报告、两人以上证人证言、用人单位营业执照等材料。

2、劳动能力鉴定

职工因工受伤进行工伤认定后,工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后,应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级。

3、工伤医疗费报销

需要准备《劳动能力鉴定、确定申请表》、《工伤认定通知书》认定号、劳动能力鉴定结论、门诊处方及病历本、工伤职人身份证及复印件、医院费用总清单、个人基本情况信息资料单等材料。

更多关于工伤走了医保怎么处理,进入:查看更多内容

工伤走了医保怎么办

没有关系的工伤认定下来但已走医保报销 ,到时候会按 工伤医疗待遇 计算数额,多退少补。发生 工伤 可以按以下步骤维护自身权益: 1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请 工伤认定 ,需提供材料: 工伤认定申请表 ,存在 劳动关系 证明,医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后,若受伤严重构成 伤残 的,可向 劳动能力鉴定 委员会申请劳动能力鉴定。需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的 伤残等级 ,才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其工伤认定下来但已走医保报销 他情形。

【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿,刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明于本网联系,我们将予以及时更正或删除。
北京顺义交通事故,伤者评上两个十级伤残,承担次要责任,元甲律师团队用专业与爱心,携手伤者共同面对这场艰难的挑战,与保险公司多次谈判争取赔偿比例与误工费,最终达成和解,获得24万余元赔偿款,伤者对赔偿金额非常满意特意送来锦旗!

北京交通事故律师-许瑞林

05-30 18:24

为了保护未成年人,非案件需要,法院是不允许未成年人进入的

北京交通事故律师-许瑞林

09-23 13:44

工伤赔偿和医保报销有冲突吗

医保和工伤可以同时报销吗医疗保险和工伤保险是两个不同工伤赔偿和医保报销有冲突吗的范畴,医疗保险和工伤保险不能同时使用,《工伤保险条例》第十七条规定: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤 ...
40热度
【模】沉浸式体验“律政剧”角色扮演 【拟】交通事故模拟法庭真实对战 【法】现场观摩律师见招拆招的真实瞬间 【庭】100%历史成功案例现场还原 4月19日上午10点,建外SOHO 邀您亲临庭审现场,助您锁定胜局↓

北京交通事故律师-许瑞林

05-06 19:07

375期和解大讲堂本周六下午两点开始,法医现场讲解伤残,想预约的提前预订

北京交通事故律师-许瑞林

10-22 17:12

和解获得满意赔偿案件+1!北京丰台交通事故,造成伤者多处骨折,在庭审中双方达成和解,帮助伤者拿到29万余元赔偿款。

北京交通事故律师-许瑞林

07-02 12:02

医保报销后认定为工伤

法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,法律依据: 《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤: 在工作时间和工作场所因工负伤的, ...
45热度