工伤单位要赔钱吗

首先，如果公司给职工购买工伤单位要赔钱吗 了相应的 工伤保险 的话，公司只需要赔偿一部分即治疗 工伤 期间的 工资福利 ;五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ;终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性 伤残 就业补助金。其工伤单位要赔钱吗 他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。 具体的工伤赔偿包括以下几个部分。 一、 医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。 二、交通、伙食补助费 1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。 三、误工费( 停工留薪期 待遇) 职工因工伤要接受治疗的，停工期内原 工资 待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。 四、 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。 2、工伤职工已经评定 伤残等级 并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 五、职工因工致残享受的待遇 （一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后只享受 养老保险 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2、保留与公司的劳动关系，由公司安排工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，并由公司为其缴纳各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。 经职工提出，与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; 2、 劳动合同 期满或者职工提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 六、因工死亡赔偿 职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。 七、 非法用工 伤亡赔偿 1、一次性赔偿包括受事故伤害或患 职业病 的职工治疗期间的费用和一次性 赔偿金 ，数额应在劳动能力鉴定后确定。 2、劳动能力鉴定由公司所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费由公司支付。 八、其他情形 1、职工因工外出期间发生事故或下落不明，事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 2、职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇： 3、用人单位分立、合并、转让的由承继单位负责。 4、职工被借调期间受到 工伤事故 伤害的，由原公司承担责任。 5、企业破产， 清算 时优先拨付应支付的工伤保险待遇费用。 6、职工被派出境工作，依该国法律参加工伤保险的，其国内工伤保险关系中止 7、职工再次发生工伤的按伤残等级享受伤残津贴。

法律分析：除工伤单位要赔钱吗 了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用工伤单位要赔钱吗 ；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

工伤事故 中用人单位工伤单位要赔钱吗 的赔偿项目有哪些 (一)治(医)疗费。治疗 工伤 所需费用必须符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤工伤单位要赔钱吗 的工伤单位要赔钱吗 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明工伤单位要赔钱吗 ，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期 工资 。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活 护理费 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金 。标准为工伤单位要赔钱吗 ：一级 伤残 为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资， 六级伤残 为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残 为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资， 十级伤残 为6个月的本人工资。 (九) 伤残津贴 。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为 22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。