劳动仲裁的亲身经历

先说说流程

1.当公司侵犯劳动仲裁的亲身经历 你的利益需要法律介入时劳动仲裁的亲身经历 ，劳动者最好的选择是向当地的劳动监察大队投诉，他们会给用人单位打电话，督促对方不要违法，但是这个效果有限，那么就可以申请劳动仲裁劳动仲裁的亲身经历 了。劳动仲裁也是民事诉讼的一种，相比于人民法院，更加偏向劳动者一些。

2.哪些情况适用于劳动仲裁劳动仲裁的亲身经历 ：拖欠工资，被辞退后不给补偿金，不给加班费，不放假，不交社保等等劳动争议都可以申请劳动仲裁。

3.如果劳动仲裁的亲身经历 你确定公司侵犯了你的利益，需要申请劳动仲裁，那么你最好先不要伸张，需要先搜集证据。不确定公司侵犯了你的哪些利益的话，直接查看《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《合同法》，都不长，很快就能看完；还可以直接拨打12345人工咨询，你描述你的问题，他们会把相关的部门联系方式给你。

4.免费的律师：劳动仲裁比一般的民事诉讼时间要短一些，时间成本要短些，而且一般案情简单，申请人自己就可以搞定。如果实在不知道怎么走程序，可以申请免费的律师，在当地的工会学校或者是劳动监察局都有免费的援助律师，但是流程自己要清楚。我看到有些人说如果是城市户口需要提供街道的经济困难证明，本人是农村户口，直接找的工会干部学校的法律援助，律师直接就接了。

5.书面材料的收集：既然是打官司，就需要收集一些材料。首先是最能证明你和公司的劳动关系的劳动合同，上面一般有薪资待遇，都可以作为证据。其次是工资条或者工资银行流水单，社保缴费记录也是劳动关系的一种证明，当然这些证据要越多越好，有公司公章的最好，银行流水需要盖银行的章。现在社交软件的聊天记录也能作为证据使用了，但是不建议直接截图，可以去公证处问问一般这些证据怎么获取比较好，然后再公证。博主提交的聊天记录并没有公证过，但是由于博主呆的公司很小，老板也没啥法律素养，所以他并没有反驳，质证的时候直接承认了的。有些有经验的大公司可能直接不认，把聊天记录当证据的人就要注意去公证你提交的证据。

现在很多销售岗位，公司签合同的时候一般只写底薪在合同上，提成部分是按照绩效算的，但实际上工资认定是按照你当月发的总工资算的，比如你底薪2000，合同上也写的2000，但是你当月实际工资是2000+8000，仲裁的时候以你实际领的工资为准，而不是合同上写的底薪，前提是你必须要证明你的8000是提成是工资的一部分。现在很多大企业把工资都拆分了，比如8000块钱拆成2000底薪，剩下的给你全算成奖金，不仲裁还好，一旦仲裁，这个奖金是很难证明这是你工资的一部分的，绩效也是一样的道理。还有些公司销售岗位，底薪很低，写到合同里面，提成直接发现金，这个就更难办了，所以各位平时就要稍微有点防范意识。一旦一家公司在这些地方上耍小聪明，那就证明它敢违法不怕你告。

接下来我大概描述一下我的仲裁经历：

之前入职了一家规模比较小的旅行社分社，加上老板也就20来人吧。

我们这行淡旺季非常明显，淡季收入不太高，旺季很忙，996是经常的事，工资也比较高，可是年底把全年的工资平均一下，也就那样，比当地平均水平高一点而已。这是背景。

因为我在入职这家公司之前，从上家公司离职的原因是，老板不签合同不买社保，这种情况如果要仲裁也是比较麻烦的，所以入职的时候就特别注重这些方面。当时面试，老板也一再强调公司很正规，保险合同都有，我也就入职了。顺便提一句，工资是当月底发上月的，意思是要压一个月的工资，然后每月提成压20%年底发。

后面才发现，这个公司的规章制度非常水，常常是上周老板想到个什么坑人的点子实施下来，下一周就又变成其他的了，这完全是看老板心情，而且随意罚款扣钱。一句话，老板的素质很低，把公司和员工完全当成自己的私有物品。

6月，老板开会说服我们接受新的工资提成方式，由原来的底薪+提成变成只有提成不发底薪，但是提成比之前高，其他的规矩不变，大家也都同意了。

8月我因为一些事提出离职，和老板沟通了2次他也同意我离职了，并且保证，工资该怎么发就怎么发。9月底我入职新公司，上家公司的财务给我发订单明细核对利润，也顺带核对了工资，结果第二天上午就通知我说离职人员的工资需要重新核算，这操作我特么惊呆了。和前老板以及副经理简单沟通后，这两老巫婆始终觉得扣我那20%的提成不应该发我，因为之前口头通知过我的，我完全不记得这件事。老巫婆还假惺惺的跟我说，你觉得公司不合理就走流程吧（我也不确定是不是让我去告的意思）

既然没有什么好沟通的，我也就开始我的维权之路。当然，这个过程肯定会对花时间花精力对你现在的工作和生活产生影响，做之前考虑清楚。首先确定公司侵犯了你哪些权益，相似的案例在网上都挺多的，可以找来参考下。

第二步是前往劳动监察大队举报公司欠薪不发，这时监察大队给公司打电话，督促对方发工资，老板那边回应的是双方对工资该发多少有争议而并不是不发工资，监察大队的工作人员建议直接劳动仲裁。仲裁机构就在楼下，下去拍了流程图就回家搜集证据了。

第三步找律师，其实最开始我都没有想过找律师的，网上说仲裁机构会很偏向劳动者，比如工资条等一些证据劳动者如果没有就需要公司提供，公司提供不出来的话仲裁员会更偏向劳动者。我这个案子有点复杂，当时还有另一个同事也想走劳动仲裁，我们就一起找了律师。后来我同事没有坚持，公司欠他的不算多，并且他也需要用钱，就和公司和解了。把基本资料和证据给律师后，他会自己看，不懂的问我，后面去仲裁所立案也是律师去的，我就不用跑腿了。仲裁所立案后会把我提交的证据寄给公司一份，对方根据我的证据准备自己的证据。

第四步开庭质证，我这边有两个律师，对方没有请律师，就老板经理和财务三女的来的。首先是尝试调解，如果双方都同意调解的话就不用开庭走程序了，时间会节约很多。公司并没有同意调解，仲裁按照正常程序走。最关键的是证据质证环节，我提交的证据都需要质证，也就是我解释，被告方是否同意，如果对方不同意我的证据，那么他就需要提出证据反驳我，这样证据才有效力。当然我提出的证据公司都不同意，比如我打的银行流水和工资单以及计算方式，但是公司提交的证据完全是自己做的，虽然上面有她们3个人的签名，但是公司公章都不敢盖，没有法律效力。

第五步等判决结果，我是开庭后一个月才收到判决结果的，官司我赢了。15日内双方无异议判决就生效了，有问题15天内可以去法院申请上诉。如果15天以后对方没有给你打钱，可以申请强制执行，由法院执行公司名下财产，所以打官司之前可以先了解下公司有没有什么财产，如果公司名下没啥财产或财产不够执行，对方又是分公司的话可以追加执行总公司财产。我就是申请追加执行时对方才把钱给我，因为旅行社分社一般是加盟的，分公司和总公司老板不是一个人。

ps：如果你公司比较无赖，存在转移财产的可能，在打官司之前可以申请财产保全，这样能防止对方转移财产和保证生效裁判的执行，这个就需要详细咨询律师了。

劳动仲裁是中国特有形式劳动仲裁的亲身经历 ，劳动部门没有强制执法权劳动仲裁的亲身经历 ，不可寄予过高期望。但是劳动仲裁的亲身经历 你的行动无疑是非常正确的劳动仲裁的亲身经历 ，挺。

需要注意：

一、不签订劳动合同是违法的，可以主张双倍赔偿。其次再主张其它赔偿，包括五险。

二、开庭前要充分准备，体别是要有有力的证据，毕竟是证据说话。自己也要温习一下劳动法、劳动合同法、调解仲裁法、社会保险法的有关条款。

三、仲裁必须有调解一项，自己要由一个底线，如果赔偿达到底线，可以协商解决，到要由调解协议。（仲裁法予以支持）

四、多数仲裁都会走上法庭，对此你也要有所准备。上法庭耗时大约1-3个月，二审亦如此。

作为劳动者劳动仲裁的亲身经历 ，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦，又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司劳动仲裁的亲身经历 的，就放弃了维权。实际上，在劳动仲裁案件中，公司的败诉率很高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁时，需要注意的4个问题，搞清这4点赢的机会更大。

一、如何判断是否需要劳动仲裁？

1.对于公司的压迫，你自己咽的下这口气吗？

2.你认为将来获得的赔偿额，是否值得为此花费时间和精力去仲裁。

弄清楚自己的本心，如果决定要进行仲裁，那就尽快着手。

二、想要申请劳动仲裁，先明确诉求是什么?

要明确诉求点是什么?想要达到什么目的?这两个问题必须先认真考虑。比如公司拖欠了工资，员工去申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资就是明确的诉求，拿到钱就是目的。仲裁委在审理案件时，会根据劳动者的提供的证据材料情况，进行审理得出结果。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是最重要的一步。

三、如何在劳动仲裁中收集合法有效的证据？

（一）证明事实劳动关系的证据

劳动合同不是唯一可以证明存在劳动关系的文件。只要你拥有以下证据，你就可以放心地向相关部门申诉。

1.工资支付凭证或记录（员工工资发放花名册），各种社会保险费的支付记录；

2.“工作证”、“服务证”等，可以证明公司向员工出具的身份证明；

3.公司填写的“录用表”，“申请表”等招聘记录；

4.出勤记录；

5.其劳动仲裁的亲身经历 他员工的证词等

6.相关清单，文件，现场记录等

（二）存在损害事实的证据。

可以证明公司损害了员工权益的证据，例如扣减工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终奖、应发的补贴、不支付社保费等等。

四、举证责任分配原则是什么？

不同类型的劳动纠纷案件，需要适用不同的举证责任原则

根据《劳动合同法》的相关规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说，员工主动提出劳动仲裁，也是由用人单位承担举证责任。如果你已经很好地完成了举证责任，或者应该由单位提供证据却无法举证的，那么你就有更大的获胜机会。

没有100％胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁。

最后，提醒工友们面对劳动仲裁，我们取证要讲究方法，千万不要自作聪明，一定要围绕自己的仲裁请求来选择证据，而不是证据提交的越多越好！简单有效证据更能说服法官，胜诉的机会更大。

没有。

遇到需要仲裁劳动仲裁的亲身经历 的情况劳动仲裁的亲身经历 ，劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内劳动仲裁的亲身经历 ，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁的亲身经历 ，并按照被申请人数量递交副本劳动仲裁的亲身经历 ，法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。