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员工在宿舍猝死单位补偿标准
员工猝死单位相当于工伤，赔偿标准和工伤也差不多。
员工猝死单位赔偿和工伤差不多。员工在宿舍猝死单位补偿标准 我国员工在宿舍猝死单位补偿标准 的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其员工在宿舍猝死单位补偿标准 他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工在宿舍猝死要赔偿吗如果是自身原因造成的员工在宿舍猝死单位补偿标准 ，单位没有任何过错员工在宿舍猝死单位补偿标准 ，没有赔偿的责任果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金员工在宿舍猝死单位补偿标准 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
符合以下情况的，公司需要赔偿：
1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；
2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十六条
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
所以单位不承担其死亡的任何责任。
如果职工在单位宿舍突发疾病经抢救无效死亡，单位应该怎样补偿？一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡员工在宿舍猝死单位补偿标准 ，单位按非因工死亡处理员工在宿舍猝死单位补偿标准 ，按以下规定支付赔偿金。工人与职员因病或非因工负伤死亡时员工在宿舍猝死单位补偿标准 ，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费员工在宿舍猝死单位补偿标准 ，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月员工在宿舍猝死单位补偿标准 ；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
二、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。
