员工猝死宿舍单位补偿

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符合以下情况员工猝死宿舍单位补偿 的员工猝死宿舍单位补偿 ，公司需要赔偿员工猝死宿舍单位补偿 ： 1.如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的。 2.如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。

如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；

如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

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如果是自身原因造成员工猝死宿舍单位补偿 的员工猝死宿舍单位补偿 ，单位没有任何过错员工猝死宿舍单位补偿 ，没有赔偿的责任果在工作时间和工作岗位上员工猝死宿舍单位补偿 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金员工猝死宿舍单位补偿 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工在公司宿舍意外死亡员工猝死宿舍单位补偿 ，这要看公司管理是不是存在漏洞员工猝死宿舍单位补偿 ，如果是公司管理疏忽造成意外发生员工猝死宿舍单位补偿 ，公司就要承担全部责任；如果意外发生与公司管理没有关系，则公司没有责任。员工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作时间和工作岗位上，所以不能算工伤。

【法律分析】

员工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成员工猝死宿舍单位补偿 的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【温馨提示】

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一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡员工猝死宿舍单位补偿 ，单位按非因工死亡处理员工猝死宿舍单位补偿 ，按以下规定支付赔偿金。工人与职员因病或非因工负伤死亡时员工猝死宿舍单位补偿 ，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费员工猝死宿舍单位补偿 ，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

二、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。