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解除劳动关系后工伤二次手术
解除劳动关系后工伤二次手术
内容：《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇解除劳动关系后工伤二次手术：（一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残 补助金，标准为解除劳动关系后工伤二次手术：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资解除劳动关系后工伤二次手术,工伤鉴定期满后二次手术费怎么赔偿，问题补偿如果劳动者已经过解除劳动关系后工伤二次手术了 停工留薪期 ，合同到期是可以 终止劳动关系 解除劳动关系后工伤二次手术的，二次手术的医疗费仍由单位支付,工伤后须二次手术解除劳动关系后工伤二次手术，在二次手术前 辞职 解除劳动关系后工伤二次手术，跟单位协商好，是否一次性赔偿，如果是一次性赔偿，那后面所需要的治疗的费用，单位就不用负责，如果是分批赔偿，那就把前期的费用先支付了，在治疗好后再找单位赔偿治疗费用,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金,至于你二次手术是否可以享受工伤待遇，可以很明确解除劳动关系后工伤二次手术的说不可以，但是你可以向对你造成伤害解除劳动关系后工伤二次手术的错误方索赔,既然法院已经判决解除劳动关系后工伤二次手术，理赔也结束解除劳动关系后工伤二次手术了解除劳动关系后工伤二次手术，说明你不处于工伤恢复期，那么对方可以解除劳动合同。
2023.09.24320人收看 -
工伤十级伤残解除劳动合同
工伤十级伤残解除劳动合同
内容：综上所述：工伤 解除劳动合同 后，员工一般能享受到由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，还能享受至医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等赔偿，这些都是根据实际情况进行赔偿的，还有一 ...,3、法律依据工伤十级伤残解除劳动合同：《 工伤保险条例 》第三十七条、第六十四条,(六)辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
2023.06.19800人收看 -
工伤后劳动关系能自然解除吗
工伤后劳动关系能自然解除吗
内容：【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力工伤后劳动关系能自然解除吗的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同工伤后劳动关系能自然解除吗的工伤后劳动关系能自然解除吗，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金,也就是说，如果劳动者发生 工伤 达到了 伤残等级 标准的，用人单位原则上是不能解除劳动关系的。
2023.03.31583人收看 -
浙江工伤十级解除劳动合同
浙江工伤十级解除劳动合同
内容：
2024.04.15910人收看 -
深圳工伤一级伤残赔偿标准
深圳工伤一级伤残赔偿标准
内容：深圳市工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准是多少一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金深圳工伤一级伤残赔偿标准：1、一级伤残补助金人工资×27个2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴人工资×90%2、二级伤残津贴人工资×85%3、三级伤残津贴人工资×80%4、四级伤残津贴人工资×75%深圳工伤赔偿标准20212021年深圳市工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴和生活护理费,其中一次性伤残补助金深圳工伤一级伤残赔偿标准的赔偿标为:一级伤残为二十七个月深圳工伤一级伤残赔偿标准的本人工资,二级伤残为二十五个月的本人工资,三级伤残为二十三个月的本人工资,四级伤残为二十一个月的本人工资,七级伤残为二十个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资,一级伤残会给予赔偿一次性伤残补助金八万六千九百零四元深圳工伤一级伤残赔偿标准，最高是二十六万零七百一十二元深圳工伤一级伤残赔偿标准，最少是五万二千一百四十二元,深圳工伤赔偿标准一览表深圳工伤赔偿标准分为一级到十级,一次性医疗补助金是五万四千三百一十五元,一次性伤残津贴是三十九万一千零六十八元，最多是一百一十七万三千二百零四元，最少是二十三万四千六百四十一元。
2024.03.12109人收看 -
下岗是否属于劳动关系解除
下岗是否属于劳动关系解除
内容：（1）下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业下岗是否属于劳动关系解除的人员,（2）内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，严格来说并不是真正的办理下岗是否属于劳动关系解除了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
2024.03.04127人收看 -
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
内容：【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
2024.02.12979人收看 -
解除劳动关系有哪些赔偿
解除劳动关系有哪些赔偿
内容：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.02.08404人收看 -
个人提出解除劳动关系申请书
个人提出解除劳动关系申请书
内容：请公司于工作交接之日根据《 工资 支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其个人提出解除劳动关系申请书他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《 劳动合同法实施条例 》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或 诉讼 的权利,解除劳动关系申请书用人单位个人提出解除劳动关系申请书：职工个人提出解除劳动关系申请书：双方经过协商一致个人提出解除劳动关系申请书，达成协议如下：1、双方劳动合同自2011年×月×日解除2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续5、本协议一式三份。
2024.02.08392人收看 -
解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
内容：解除劳动关系通知书范文一 ： 系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系,被通知方(签名或盖章)： 年 月 日 解除劳动关系通知书范文三 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与解除劳动关系通知书你_____年____月____日签订的劳动合同。
2024.02.08101人收看 -
工伤人员提出解除劳动合同
工伤人员提出解除劳动合同
内容：本案原告洪*芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的 原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定,”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等的，在工伤人员提出解除劳动合同他们之间还有一种管理和被管理的行政隶属关系，用人单位处于积极、主动的有利地位 而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。
2024.02.08208人收看 -
解除劳动关系文件怎么写
解除劳动关系文件怎么写
内容：根据甲、丙双方签订的《劳动合同》相关条款，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：一、甲、乙、丙三方协商一致同意，自＿___年＿___月____日起，解除甲方与丙方之间存在的劳动合同解除劳动关系文件怎么写,甲方（盖章）：丙方（盖章）：乙方签字：签订日期：解除劳动关系协议书范文解除劳动关系 协议书 性别解除劳动关系文件怎么写：身份证号码： 性别：身份证号码： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满解除劳动关系文件怎么写，现乙方因个人原因于年月日提出 解除劳动合同 ，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
2024.02.08397人收看 -
用人单位解除劳动关系通知书
用人单位解除劳动关系通知书
内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位用人单位解除劳动关系通知书，可以解除劳动合同,被通知方(签名或盖章)： 年 月 日 解除劳动关系通知书范文三 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同,解除劳动关系通知书范文一 ： 系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。
2024.01.25553人收看 -
工伤10级不解除劳动合同待遇
工伤10级不解除劳动合同待遇
内容：根据《中 华人 民共 和国 工伤 保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,工伤十级当时没有解除合同的过后解除还有赔偿吗十级工伤当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。
2024.01.10440人收看 -
劳动关系解除后要求双倍工资
劳动关系解除后要求双倍工资
内容：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动关系解除后要求双倍工资,这个我认为非因个人原因自己提出不干由单位提出解除劳动关系终于劳动合同履行劳动关系解除后要求双倍工资，单位只需按照《中华人民共和国劳动合同法》里劳动关系解除后要求双倍工资的条款劳动关系解除后要求双倍工资的原则支付给人经济补偿金，至于继续留人继续干工作，只要单位不降低人的工资薪金水平，维持原有的工资就行的。
2023.12.28211人收看 -
双倍解除劳动关系补偿金
双倍解除劳动关系补偿金
内容：法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,二、劳动者拿到经济补偿金的情形 法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金,双倍经济补偿金的规定1 双倍经济补偿金的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.12.2861人收看 -
员工被迫解除劳动关系通知书
员工被迫解除劳动关系通知书
内容：届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明,被迫离职通知书 范文 一 ________先生/女士员工被迫解除劳动关系通知书： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
2023.12.28331人收看 -
劳动关系发生工伤如何处理好
劳动关系发生工伤如何处理好
内容：2、报告、申诸的时间要求劳动关系发生工伤如何处理好：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请,一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门 申请行政复议,3、调查取证和认定工伤劳动关系发生工伤如何处理好：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
2023.12.1642人收看
