劳动关系发生工伤如何处理好

1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成劳动关系发生工伤如何处理好 的劳动关系发生工伤如何处理好 ，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服劳动关系发生工伤如何处理好 的劳动关系发生工伤如何处理好 ，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地劳动关系发生工伤如何处理好 的基层人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动者发生工伤后劳动关系发生工伤如何处理好 ，具体流程如下：第一劳动关系发生工伤如何处理好 ，前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受 工伤医疗待遇 劳动关系发生工伤如何处理好 ，但应当前往签订服务协议劳动关系发生工伤如何处理好 的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。 第二，申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。 劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止 工伤认定程序 ，由劳动者向 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 ，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序 确认劳动关系 后，再恢复工伤认定程序。 第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行 劳动能力鉴定 。 第四，审核发放工伤待遇。《 工伤保险条例 》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有 一次性伤残补助金 、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。 根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、 丧葬补助金 和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

员工发生工伤 事故如何处理劳动关系发生工伤如何处理好 ， 1、发生工伤事故后劳动关系发生工伤如何处理好 ，企业单位要及时报告工伤和职业病情况劳动关系发生工伤如何处理好 ，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和 享受工伤待遇 ;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求劳动关系发生工伤如何处理好 ：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 3、调查取证和认定工伤劳动关系发生工伤如何处理好 ：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。 4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门 申请行政复议 ;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

在工伤事故中劳动关系发生工伤如何处理好 ，应由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。受伤员工及用人单位可参照以下工伤处理流程进行处理劳动关系发生工伤如何处理好 ：1、及时将伤者送往医院救治。2、申请工伤认定劳动关系发生工伤如何处理好 ，由单位或者个人向当地劳动部门申请，拿到工伤认定书后进行下一步。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，判定工伤伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院劳动关系发生工伤如何处理好 的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。6、以上内容与用人单位单位协商不成的，受伤员工可提请劳动仲裁。

【法律依据】

《《中华人民共和国社会保险法全文》》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

生活中 工伤事故 经常发生劳动关系发生工伤如何处理好 ，发生工伤事故应该怎么处理?如果发生了工伤事故要申请 工伤认定 ，对于工伤认定 诉讼时效 又是多久呢?对于这些问题，下文将一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。在发生工伤事故后，劳动者一定不能惊慌，要选择正确劳动关系发生工伤如何处理好 的方法处理工伤事故，以便及时维护自己的合法权益。 一、发生工伤事故应该怎么处理? 1、职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、提出工伤认定申请应当提交下列材料劳动关系发生工伤如何处理好 ： (1) 工伤认定申请表 ; (2)与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 5、职工对是否存在劳动关系负 举证责任 ：有 劳动合同 的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如 工资 条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。 6、用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。 7、职工或者其直系亲属认为是 工伤 ，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 9、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政 诉讼 。 二、工伤认定时效是多久? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过3个月。 根据 工伤保险条例 第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 因此，受伤职工应当自事故发生之日起一年内提起工伤认定申请，否则就过了时效。 工伤认定的时效是多久?对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生工伤事故后，劳动者要收集好相关的材料和 证据 ，然后向有关部门申请工伤认定。工伤认定的过程说简单也简单，说复杂也很复杂，因此，劳动者要格外谨慎且有耐心。此时，如果材料不全，工伤认定的结果则很可能对自己不利。因此，为了能够顺利认定工伤。