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固定期限合同到期不续签有补偿吗
固定期限合同到期不续签有补偿吗
内容：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同固定期限合同到期不续签有补偿吗： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2024.05.07249人收看 -
租赁合同到期未续签对谁有利
租赁合同到期未续签对谁有利
内容：第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期,【法律依据】《民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期,法律规定租赁合同到期未续签对谁有利，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议租赁 ...,租赁合同到期未续签对谁有利租赁期限届满租赁合同到期未续签对谁有利，承租人继续使用租赁物租赁合同到期未续签对谁有利，出租人没有提出异议的租赁合同到期未续签对谁有利，原租赁合同继续有效租赁合同到期未续签对谁有利，但是租赁期限为不定期。
2024.05.07700人收看 -
合同不续签怎么补偿标准
合同不续签怎么补偿标准
内容：(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是合同不续签怎么补偿标准：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为合同不续签怎么补偿标准：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准。
2024.05.07945人收看 -
公司停止续签合同都有什么赔偿
公司停止续签合同都有什么赔偿
内容：法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司停止续签合同都有什么赔偿,劳动合同到期公司不再续签如何赔偿根规定公司停止续签合同都有什么赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,发现一个情况公司停止续签合同都有什么赔偿，很多公司及劳动者均不知道劳动合同到期后不续签公司可能需要支付经济补偿金。
2024.05.07268人收看 -
孕妇合同到期不续签是否合法
孕妇合同到期不续签是否合法
内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.05344人收看 -
香港合同到期不续签
香港合同到期不续签
内容：
2024.04.04510人收看 -
公司不续签劳动合同怎么处理
公司不续签劳动合同怎么处理
内容：
2024.04.02565人收看 -
公司不续签劳动合同怎么赔偿
公司不续签劳动合同怎么赔偿
内容：
2024.04.02340人收看 -
孕期不续签合同如何赔偿
孕期不续签合同如何赔偿
内容：二、法律依据 《 劳动合同法 》孕期不续签合同如何赔偿：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,《 劳动合同法 》第四十五条孕期不续签合同如何赔偿： 劳动合同期满 ，有本法第四十二条规定情形之一孕期不续签合同如何赔偿的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2024.02.08433人收看 -
没有劳动合同7级伤残怎么赔
没有劳动合同7级伤残怎么赔
内容：法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024.02.05711人收看 -
续签合同赔偿金怎么算
续签合同赔偿金怎么算
内容：1、仅就 合同到期不续签 的经济补偿而言续签合同赔偿金怎么算，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,2、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2024.01.26974人收看 -
合同到期不续签赔多少
合同到期不续签赔多少
内容：如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资,如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资,如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2024.01.07628人收看 -
乐山劳动合同到期不续签
乐山劳动合同到期不续签
内容：法律依据《劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿乐山劳动合同到期不续签：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的乐山劳动合同到期不续签。
2024.01.07587人收看 -
华为合同到期不续签赔偿
华为合同到期不续签赔偿
内容：发现一个情况华为合同到期不续签赔偿，很多公司及劳动者均不知道劳动合同到期后不续签公司可能需要支付经济补偿金,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024.01.07440人收看 -
如果不续签合同如何赔偿
如果不续签合同如何赔偿
内容：根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为如果不续签合同如何赔偿：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准如果不续签合同如何赔偿,但单位应当按《劳动合同法》第47条如果不续签合同如何赔偿：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付,当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
2024.01.07526人收看 -
劳动合同到期不续签如何赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿
内容：(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是劳动合同到期不续签如何赔偿：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2024.01.07921人收看 -
合同到期不续签怎么离职
合同到期不续签怎么离职
内容：《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接,《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接,《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接,劳动者应当按照双方约定，办理工作交接,劳动者应当按照双方约定，办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2024.01.07137人收看 -
不续签合同没有提前30天通知
不续签合同没有提前30天通知
内容：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同不续签合同没有提前30天通知：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿不续签合同没有提前30天通知：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.01.07975人收看
