香港合同到期不续签

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自己因个人原因打辞职报告离职的用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期香港合同到期不续签 ，用人单位主动不续签合同的不管任何原因都应当支付经济补偿金香港合同到期不续签 ，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止香港合同到期不续签 ，每满一年补偿一个月工资香港合同到期不续签 ，不满半年补偿半个月工资香港合同到期不续签 ，满半年不满一年补偿一个月工资。

合同到期不续签合同有补偿香港合同到期不续签 ，标准如下：

1、用人单位提出不续签的香港合同到期不续签 ，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

5、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

他们说香港合同到期不续签 的都对。我来补充第六条。

用香港某公司的名义在内地经营不具备合法经营资格,必须在当地工商登记部门注册。在内地发生劳动争议牵扯到属地管辖权的问题。但也同样应当承担赔偿责任。

<<劳动合同法>>第九十三条

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为香港合同到期不续签 ，依法追究法律责任香港合同到期不续签 ；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

“不具备合法经营资格”包括以下情形：

（1）应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；

（2）无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；

（3）已经依法取得许可证或者其他批准文件，但未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；

（4）已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为；

（5）超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。单位或者其出资人承担的并非连带责任。

根据上述条款,就算是境外公司,也要按法律办事

1、合同到期香港合同到期不续签 ，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算香港合同到期不续签 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4、所以香港合同到期不续签 你不用主动问，公司不和你签，对你有好处香港合同到期不续签 ：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿香港合同到期不续签 ，得分两种情况来看

1、如果单位不续签香港合同到期不续签 ，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签香港合同到期不续签 ，要看具体情况又细分为两种情况香港合同到期不续签 ：

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

1、一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

2、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，视为劳动合同的继续履行。

3、用人单位与劳动者解除合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。香港合同到期不续签 你就可以领取失业保障金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;