华为合同到期不续签赔偿

发现一个情况华为合同到期不续签赔偿 ，很多公司及劳动者均不知道劳动合同到期后不续签公司可能需要支付经济补偿金。公司与员工华为合同到期不续签赔偿 的劳动合同每年一签，第3次签的固定期限，签的第4年公司不续签的员工可以要二倍工资的赔偿吗？

公司不续签的，可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。员工与公司连续签订了三次或以上固定期限劳动合同，并没意味着员工放弃《劳动合同法》第14条赋予可以公司签订无固定期限合同的权利，在这种情况下，员工还是可以要求与公司签订无固定期间劳动合同。这是因为很多情况下，公司并没有提前30日告知员工，可以选择签订无固定期限劳动合同，还是签订固定期限合同。表面上双方签的第3次固定期限劳动合同是协商一致的结果，实际工上，华为合同到期不续签赔偿 我们都知道根本就不是那么回事，很多员工为了一份工作，不得不签。

另外，要知道劳动法是倾向于保护劳动者的。企业要尽到提示的义务，而且这是法定的，否则就要承担不利的后果。在劳动合同期满前，公司应该提前征求员工的意见。只有在公司提高或者维持原劳动合同的条件与员工续签劳动合同，员工书面不同意公司续签的，公司才可以不予赔偿。如果只是口头通知员工也是口头回应，公司是会存在很大的法律风险。可能有两个双倍工资需要支付给员工。一个是劳动合同到期后继续用工，需要支付两倍工资差额，一个是应该签订无固定期限劳动合同没有签，要赔双倍工资赔偿金。

所以，从劳动者角度说，如果你的劳动合同到期了而用人单位不续签的，可要求用人单位支付经济补偿金华为合同到期不续签赔偿 ；从用人单位角度说，为保证合法合规用工，劳动合同到期后如不打算与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

合同到期后员工不续签是否有赔偿吗华为合同到期不续签赔偿 ，需要分情况判断：

1、如果单位不续签华为合同到期不续签赔偿 ，需要进行经济补偿华为合同到期不续签赔偿 ；

2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限华为合同到期不续签赔偿 ，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的华为合同到期不续签赔偿 ，按1年计算华为合同到期不续签赔偿 ；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同不续签分类

1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。

2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

3、这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。

二、补偿金规定

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算华为合同到期不续签赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动合同到期公司不再续签如何赔偿

1、劳动合同到期后不续签华为合同到期不续签赔偿 ，按照劳动者在本单位工作华为合同到期不续签赔偿 的年限华为合同到期不续签赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2、法律依据华为合同到期不续签赔偿 ：《中华人民共和国民法典》第七百零五条华为合同到期不续签赔偿 ，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

二、合同到期不续签我们应该怎么处理

关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金；劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。

如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，你就签劳动合同；合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了

【法律分析】华为合同到期不续签赔偿 ：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况华为合同到期不续签赔偿 ：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，如在公司工作11年11个月，公司应支付相当于12个月工资的经济补偿金。

【温馨提示】

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劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后华为合同到期不续签赔偿 ，如果用人单位不愿意与员工继续续签华为合同到期不续签赔偿 ，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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