右手食指工伤10级标准

右手食指伤残最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的右手食指工伤10级标准 ，一次性伤残补助金为7个月本人工资右手食指工伤10级标准 ；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。

手指10级伤残鉴定要根据每只手指是否缺失、骨折(包括每只手指近端，远端离断伤)右手食指工伤10级标准 的等级都是不同右手食指工伤10级标准 的，不能一概而论，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能。

法律分析

根据相关法律规定，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期一般不超过一两个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一两个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿包括，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费和交通费以及住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

法律依据

《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

十级工伤断定关于手指部分右手食指工伤10级标准 的规范包含以下几点：1、一手指除拇指以外右手食指工伤10级标准 ，任何一指远侧指间关节离断或功用损失右手食指工伤10级标准 ；2、指端植皮术后右手食指工伤10级标准 ，增生性瘢痕1cm2以上；3、手指骨折愈合后无功用障碍或轻度功用障碍。这便是手指遭到工伤伤害评定为十级伤残的判定规范。十级工伤触及身体的方方面面、各个器官的伤残都有或许断定为十级伤残，手指十级伤残同样是向劳动能力判定委员会请求断定。 《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

手指工伤十级伤残标准为一手指除拇指外右手食指工伤10级标准 ，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失或者除拇趾外右手食指工伤10级标准 ，任何一趾末节缺失。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗右手食指工伤10级标准 ，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的右手食指工伤10级标准 ，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇右手食指工伤10级标准 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

右手食指末节指骨骨折算十伤残级。十级伤残赔偿标准为右手食指工伤10级标准 ：职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金右手食指工伤10级标准 ，补助金右手食指工伤10级标准 的标准为职工本人的7个月工资；职工要求解除劳动合同，或者劳动合同终止的，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。

法律分析

十级伤残赔偿标准：1、医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其右手食指工伤10级标准 他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。