在厂子上班人死了厂子负责吗

【法律分析】

员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。如果是酒驾的话就不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在厂子上班人死了厂子负责吗 ：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其在厂子上班人死了厂子负责吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

在工作场所受伤的一般认定为工伤在厂子上班人死了厂子负责吗 ，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的在厂子上班人死了厂子负责吗 ，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内在厂子上班人死了厂子负责吗 ，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内在厂子上班人死了厂子负责吗 ，从事与工作有内关的工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和容工作场所内在厂子上班人死了厂子负责吗 ，因工作受到暴力等意外伤害的。

法律分析

工伤不考虑职工是否违章操作、是否存在过错，全部责任均由用人单位承担。去劳动局鉴定工伤。在工作期间受伤，无论当事人是何种情况，在经济上（即医疗、救治、丧葬等费用）都由单位负责，所以职工操作失误导致的工伤一般来讲是由用人单位来承担。本国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是上班期间生病在厂子上班人死了厂子负责吗 ，在48小内抢救无效死亡的在厂子上班人死了厂子负责吗 ，可以认定工伤并享受工作待遇。

工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。

工亡待遇的支付渠道：一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。

工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。

工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在厂子上班人死了厂子负责吗 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿

第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其在厂子上班人死了厂子负责吗 他赔偿金。

在工厂上班突然得病死亡在厂子上班人死了厂子负责吗 ，没有缴纳任何保险在厂子上班人死了厂子负责吗 ，工厂是有相当大在厂子上班人死了厂子负责吗 的责任在厂子上班人死了厂子负责吗 的，首先对于员工在厂子上班人死了厂子负责吗 的死亡工厂负有责任，因为是在上班期间导致的员工死亡，其次没有缴纳任何保险，这一点本身就是工厂的责任。

现在国家规定任何单位不得以任何借口拒交五险，五险分别是养老、医疗、失业、生育和工伤保险，这是国家强制性要求企业必须交的保险，如果没有交，则是违背了国家的规定，这样的企业一经发现也是应该受到处罚的。

更何况还有员工死亡的这样的一个客观事实存在，本身在上班期间，员工死亡就属于公司的责任，所以说工厂在这种情况下应该主动承担起赔偿责任，将死亡员工的家属得到应有的安抚和。安置这才是重中之重，而不是选择逃避责任，想要以自己的错误让对方买单。

其实国家出台政策要求单位为员工购买社会保险，不仅是保障了员工的利益，同时也是保障了公司的利益，当有意外的情况发生时，保险就会起到绝对性的作用，不管是对于员工来说还是公司来说，都能减轻不小的压力，所以说，公司在运转的过程中一定要为员工买保险，这也是在保障自己的权利，不要因为缴纳的保险的那一点金额而因小失大，导致更大的损失。同时，购买保险也是一种减负的过程，国家对于企业的各种扶持力度是非常大的，就像在疫情期间都降低了保险的基数和种类，这都是对企业的维护，同时也是对这些员工的一种保障，我们在日常生活中应该积极的响应国家的号召，不要企图蒙混过关，有时候想要占小便宜，反而有了更大的损失。