口头辞退劳动仲裁能胜诉吗

一些劳动者在申请劳动仲裁之前想去旁听其口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 他口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 的仲裁案件口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ，这样才能够知道劳动仲裁的第一结果。但自己并不是劳动仲裁的当事人不确定是否能够旁听。劳动仲裁案件可以旁听口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ，但是也有一定的限制。依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。新闻媒体要求旁听、采访的，按相关规定办理，并报仲裁委办事机构负责人批准。经审批同意的，可以记录、录音、录像。但下列8类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ：该案证人;鉴定人员;未成年人;精神病人、醉酒或服用迷幻药物的人员;携带武器、凶器或其他危险物品的人员;未经允许携带摄影、摄像、录音设备，且不听劝阻的人员;拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员;其他可能妨害仲裁秩序的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

【法律分析】口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ：口头辞退有录音可以作为证据使用。根据相关法律规定，录音资料作为视听资料的一种，只要在不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定的情况下，是可以作为有效证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1，是口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 你不签订劳动合同，所以辞退你？

还是公司没有与你签订劳动合同口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 的前提下，被公司辞退？

2，如果是前者，则用人单位口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 的做法是正确的。

如果是后者，要看用人单位辞退你的理由是什么？

3，《劳动合同法》第三十九条口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

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4，如果劳动者无过失，被无故辞退，则劳动者可以主张经济赔偿。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5，劳动仲裁委的口头说法，不一定正确。

6，劳动者应当勇敢、坚决地拿起法律武器维护自己的正当权益。越怯懦，则越被欺负；越退缩，则越吃亏。

可以口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ，用人单位口头辞退劳动者是属于辞退产生口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 的争议口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动者可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。

法律分析

根据相关法律规定，职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 他劳动争议。

可以口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 ，我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者，没有书面解除合同，是属于辞退产生争议，这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 的，公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 的过程，需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。

要看公司开除你口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 的理由，如果理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你口头辞退劳动仲裁能胜诉吗 的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。