无合同临时工受伤怎么赔偿法

无合同临时工受伤赔偿需要根据具体案情来看。依据相关法律无合同临时工受伤怎么赔偿法 的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任无合同临时工受伤怎么赔偿法 ；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

临时工没有签订劳动合同无合同临时工受伤怎么赔偿法 ，则用人单位与临时工之间属于雇佣关系而非劳动关系。出现人身损害无合同临时工受伤怎么赔偿法 ，可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出无合同临时工受伤怎么赔偿法 的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金无合同临时工受伤怎么赔偿法 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果双方默认是劳动关系，则用人单位依照工伤规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

现如今有许多不合法的企业非法进行雇佣员工无合同临时工受伤怎么赔偿法 ，并且不与员工签署相应的 劳动合同 ，这给劳动者带来很大的损失。就在没有合同的 临时工 工伤 的赔偿也因同样受到关注。根据无合同临时工受伤怎么赔偿法 我国 劳动法 的规定，临时工因工受伤的依法享有相关 工伤待遇 。那么没有合同的临时工工伤如何赔偿呢?根据相关规定临时工的 赔偿标准 与正式员工工伤赔偿是一致的。 一、没有合同的临时工工伤如何赔偿 临时工也属于劳动法律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。根据《 工伤保险条例 》，用人单位除在 停工留薪期 内按月支付原 工资 外，还应该支付 医疗费 、住院伙食补助费、 护理费 、 一次性伤残补助金 等费用。 临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位， 签订劳动合同 、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的 劳动关系 上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。” 国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种 社会保险 ，使其享有相关的福利待遇，但在 劳动合同期限 上可以有所区别。 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。 二、招聘临时工也应签合同吗 短期工是否需要与商家签订 劳务合同 呢? 根据相关法律规定，只要发生 劳务关系 ，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现 克扣工资 、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。 “自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。 以上就是关于 没有合同的临时工工伤 的赔偿标准，该补偿标准与临时工工伤补偿标准是一致的，两者之间的权力是平等的。同时在各大企业招聘临时工时应合法地与劳动者签署劳动合同，这样即保障公司的权益，也维护劳动者的安全作业。当然广大劳动者也应当主动提出签署劳动合同的建议。

临时工没有劳动合同无合同临时工受伤怎么赔偿法 ，但有证据证明与用人单位存在劳动关系无合同临时工受伤怎么赔偿法 ，用人单位应当按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。用人单位不支付的无合同临时工受伤怎么赔偿法 ，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。