交通事故雇佣关系案例

案情简介]

2007年6月底开始交通事故雇佣关系案例 ，张某某受雇于李某某作为其新购买的陕C-15288号大货车的驾驶员交通事故雇佣关系案例 ，从事货物运输工作。 2008 年7月25日13时15分许，张某某驾驶该车由眉县沿姜眉公路行至太白县嘴头镇塘口村附近路段时，因注意力不集中，高速驾驶粗心大意而操作不当致使车辆翻倒在路面上，造成交通事故雇佣关系案例 了张某某和同车乘车人王某不同程度受伤，车辆严重损坏。当地交警部门经现场勘察，翻车路段道路平坦，无拐弯和上下坡，路面上也无障碍物，事发时该车也未与任何车辆或行人发生碰撞，对此单方道路交通事故责任认定为司机张某某负全部责任。

该起因雇员司机单方交通事故致自身及同车人受伤和车辆受损，引发的雇主李某某的损失共有三部分：

第一部分第三人王某的损失。即需赔偿第三方王某的各项费用3万 元 。

第二部分雇员张某某的损失。即需赔偿雇员张某某的各项费用8.75万元。

第三部分雇主李某某自己的车辆损失9万元。

后第三方王某向法院提起诉讼，要求雇主李某某赔偿其各项损失，雇员张某某承担连带赔偿责任。雇员张某某将雇主李某某诉至法院，请求赔偿其各项费用。雇主李某某又向法院提起诉讼，要求向雇员张某某追偿第三方王某的损失及自己的车辆损失。

[裁判]

对于第三方王某起诉的案件，法院认为雇主李某某应当承担雇员张某某在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任，判决雇主李某某赔偿各项费用3万元，雇员张某某因存在重大过失，由其承担连带赔偿责任。

对于雇员张某某起诉的案件，法院认为李某某作为雇主，应当对雇员张某某在雇佣期间所受到的人身损害承担赔偿责任。张某某未尽到高度谨慎驾驶的义务，主观上具有重大过失，应当减轻李某某的赔偿责任，遂判决李某某赔偿张某某因交通事故受伤造成的各项费用的80%即7万元。

关于雇主李某某诉请追偿一案，经法院主持调解，雇员张某某最终赔偿交通事故雇佣关系案例 了雇主李某某的财产损失总值的30%即2.7万元。

[评析]

近年来，随着社会经济的不断发展，产生了大量的雇佣关系，发生了许多雇员人身损害赔偿案件。雇员人身损害赔偿成为司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系，在雇员人身损害赔偿案件中如何适用法律也是当前广大雇主和雇员所普遍关心的问题。本案可以说是一起比较典型的雇员人身损害赔偿纠纷案件，既涉及到雇员在受雇期受到人身损害和致人人身损害的赔偿问题，也涉及到雇主因雇员有重大过失而产生的追偿权问题，较为集中全面地反映了雇员人身损害赔偿的有关法律问题。笔者结合提供的案例拟对相关问题作以详细阐述，以供探讨和研究。

@2019

雇员发生交通事故雇主交通事故雇佣关系案例 的责任主要是赔偿责任，但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形交通事故雇佣关系案例 ：

1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下，雇主不承担赔偿责任。

2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下，由雇员向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任，但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形：1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下，雇主不承担赔偿责任。

2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下，由雇员向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。3、雇主明知雇员不具有驾驶资格仍要求其驾驶而发生交通事故。这种情况下，需要对各方过错程度进行认定，根据各自过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。发生交通事故后不能完全说是雇主的责任。还是要根据具体情况来分析。虽然有些情况由雇主承担，对于雇佣关系中发生的交通事故，雇主并不是必须承担赔偿责任，交通事故的发生也必然与员工从事的工作有关等，实践中还需要对具体情况进行认定才能确定赔偿责任。

拓展资料：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律依据：《民法典》第一千一百九十二条??个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成交通事故雇佣关系案例 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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一、《侵权责任法》第49条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任交通事故雇佣关系案例 的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害交通事故雇佣关系案例 的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

这里需要明确三点：

其一、租赁、借用情况下，超过交强险限额部分，由车辆使用人承担赔偿责任;

其二、机动车所有人对损害发生有过错的，承担相应的赔偿责任;

其三、机动车所有人对损害发生有过错的，承担的不是全部责任，而是与其过错行为相适用的责任，也就不是与使用人之间的连带责任。

机动车租赁、出借情形下，机动车所有人的过错责任情形有哪些：

根据过错责任的举证规则，只有受害人举证证明机动车所有人对被租用、借用的机动车发生交通事故有过错时，才能请求其承担赔偿责任。概括而言，机动车所有人的过错主要表现为：

1、提供的机动车不适驾，存在质量隐患，且未告知实际使用人，导致事故发生;

2、出租、出借时，未对实际使用人驾驶资格进行合理、审慎的审查;

3、车辆所有人未告知实际使用人有关机动车限速、限程等运行参数，或者未尽必要的安全提示义务。

二、侵权责任法34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成交通事故雇佣关系案例 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

三、35条前段规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

以上是针对雇主就是机动车所有人作出的规定。如果雇主又是租用、借用车辆的，那么，需根据该法49条规定确定强制险、雇主责任以及机动车所有人(有过错时)所承担的相应责任。

相关知识延伸阅读：交通事故车主与雇员诉讼主体的确定

1、有法律明确规定车辆所有人为当事人，承担民事赔偿责任。

最高人民法院关于适用《 中华 人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十五条的规定，“个体工 商 户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”。国务院颁布的《道路交通事故处理办法》第三十一条的规定：“┅机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人承担赔偿责任。”。因而，可以看出车主所雇佣的驾驶员在执行驾驶职务过程中造成他人损害的，车主是诉讼当事人，应承担民事赔偿责任。

2、车辆所有人的合法权益没有受到侵害。

《道路交通事故处理办法》第三十一条的规定“。驾驶员所有单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部份或者全部费用。”显然，车主在赔偿损失生，就可以向其所雇佣的驾驶员追偿部份或全部费用，这就规定了赔偿损失是雇主的法定义务，雇主在履行了法定义务后，可以向人民法院起诉，其追偿权利一样受到法律保护，没有受到侵犯。

3、由车主为当事人，替代雇员承担赔偿责任，可以充分保护受害者的合法权益。

一般而言，车主较雇员更具有赔偿能力，从法律上规定车主承担替代赔偿责任，可以优先保护受害者的合法权益，这是符合《民法通则》的立法精神。

4、没有追加雇员为共同诉讼主体，不影响查清案件事实。

道路交通事故损害赔偿案件的受理条件是起诉一方的当事人必须向法院提供公安部门制作的交通事故责任认定书和调解终结书，或不属于任何一方违章事故结论。否则，法院将裁定不予受理。这就给法院查清案情，认定事故责任，提供有力依据。法院也就可以对事实不清的案件不进行审理。而符合立案条件的案件受理后，法院认为需要进一步查清案情，可以采取通知雇员到庭作证形式，达到查清案件事实的目的，这样，就不会影响法院对案件的审理。

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发生车祸后报警拦车抢救伤员，却未设警示标志，结果引起连环车祸造成两人死亡。10月20日上午，云南省曲靖市中级人民法院对此案作出终审判决，维持死者郭女士死亡损失交通事故雇佣关系案例 的60%即6万余元，由第三人保险公司在李某驾驶桑塔纳轿车投保限额10万元范围内按比例承担责任，剩余部分在死者李某遗产范围内与李某驾驶轿车车主朱先生连带赔偿交通事故雇佣关系案例 ；郭女士死亡损失的20%即2万余元，由第三人保险公司在肇事货车投保保险限额5万元范围内按比例承担责任，剩余部分由驾驶员杨先生与车辆挂靠公司连带赔偿；郭女士死亡损失的20%即2万余元，由第三人保险公司在追尾肇事微型车投保保险限额10万元范围内按比例承担责任，剩余部分由驾驶员闻先生与车主兰先生连带赔偿。 2006年12月22日，李某驾驶朱先生所有的桑塔纳轿车从曲靖城区载客至昆明。当天上午8点左右，李某驾驶车辆行至曲陆高速公路时，与前方同车道内被告杨先生驾驶的重型货车追尾相撞。事故发生后，杨先生当即下车电话报警并拦车抢救伤员，但未按照规定设置警告标志。随后，闻先生驾驶的微型车撞在肇事车桑塔纳尾部，造成桑塔纳驾驶员李某及乘客郭女士当场死亡。 事故发生后，经交通事故认定书认定：李某雾天驾驶机动车行驶中疏忽大意，未确保安全，是造成事故的主要原因；杨先生驾驶机动车在高速公路被追尾后，打电话报警，拦车抢救伤员，但是未按照规定设置警告标志，是造成事故发生的次要原因；闻先生在雾天驾驶制动技术不合格的机动车，行驶过程中疏忽大意，未确保安全，是造成事故的次要原因；桑塔纳乘客郭女士无违法行为，不负事故责任。 法庭审理同时查明，出生于1936年12月的郭女士生前为农业人口，丧葬、死亡赔偿、误工及精神抚慰金共计11万余元；李某驾驶的桑塔纳轿车车主为朱先生，该车投保险种为驾驶员伤亡责任险2万元，乘客伤亡责任险8万元；杨先生驾驶的货车挂靠于昆明一公司，每月支付挂靠服务费120元，该车第三者责任人险种为5万元；闻先生驾驶的微型车车主为兰先生，兰先生借给闻先生使用，该车第三者责任险为10万元。 一审判决宣判后，桑塔纳轿车车主朱先生以其和驾驶员李某的借用关系是无偿的，李某驾驶中无不良行为，被告杨先生未设置警告标志，被告闻先生驾驶不合格车辆等理由提出上诉。 二审审理认为，本案的争议焦点为桑塔纳车主朱先生是否承担连带责任。根据驾驶员李某的父母和证人在另案中的陈述，二审认定朱先生与驾驶员李某存在事实上的雇佣关系，朱先生主张法庭不予支持。据此，法庭二审作出维持原判的终审判决。 司机小蒋在和同事喝酒后，深夜醉酒驾车执行接送任务，不料，却发生交通事故当场送命。家属怒将三名共饮者告上法庭，要求赔偿各类费用共计48.94万元。今天（11日）上午，上海市嘉定区人民法院作出一审判决，三名被告作为共饮者，应相互保护、相互提醒，尽量避免发生饮酒过量甚至酒醉的情形。他们的行为虽然不是导致小蒋死亡的直接原因，但其各自的行为直接为小蒋损害后果的发生创造了条件，应承担相应民事赔偿责任。 深夜车祸醉酒司机丧命 去年9月6日0：46，嘉定区沪宜公路上，发生一起单车交通事故。当时，28岁的小蒋醉酒驾车，由南向北在路上行驶，车辆突然撞击中心水泥隔离墩，并失控翻落到对方向的机动车道内。司机小蒋当场死亡。突如其来的车祸，让小蒋的家庭失去了依靠。 9月5日晚，小蒋和同学阿斌等人，在嘉定南翔的饭店吃饭。21：38分，公司领导周某来电告知，其现和公司法人何总、总经理助理小刘，在南翔的一家KTV。于是，在同学阿斌开车陪同下，小蒋前往KTV，与何、刘、周等人一起饮酒娱乐。随后，何总提出要洗桑拿，同学阿斌便开车，和小蒋一起，把何总送到了桑拿中心，而刘、周两人仍留在KTV包房。 刚下车不久，何总发现自己的打火机，忘在了南翔的KTV包房里，小蒋便返回去取。随后，再开车赶回接何总回家，车祸就在途中发生了。 妻儿老父怒告三共饮者 事发后，家属痛不欲生，认为当晚和小蒋在一起喝酒的何总、刘助理和周某，对小蒋的死亡负有责任，多次与他们协商赔偿事宜，并最终把他们告上了法庭，要求三人支付死亡赔偿金33.07万元，被抚养人生活费9.66万元，精神抚慰金5万元，丧葬费1.21万元。 嘉定法院南翔法庭曾多次开庭审理此案，庭审争议焦点集中在：何、刘、周否认与小蒋在KTV内饮酒的事实是否成立；三名共饮者是否有过错，应承担什么民事责任，三人间的责任大小如何分担。 被告何总辩称，没有和小蒋一起饮酒，也没有当场劝酒、鼓励、胁迫等行为，更谈不上明知小刘醉酒了，所以，自己没有当场阻止甚至鼓励小蒋开车的义务，并坚持认为自己对醉酒人醉酒不存在过错。而且，和小蒋在马陆分手后，直至交通事故发生，间隔了2个小时左右。期间，小蒋并不在自己的合理控制范围内，其动态与己无任何关联性。酒醉后开车发生事故，是小蒋本身存在过错。 刘助理和周某则坚称，自己从未和小蒋一起喝过酒，且小蒋曾和同学阿斌一起吃晚饭喝酒，小蒋死亡所引起的民事责任，应由阿斌等人承担。 法院：共饮者要担责 嘉定法院南翔法庭审理后认为，小蒋作为完全民事行为能力人，应当预见到饮酒驾车的危害和后果。然而，其明知有接送任务却置之不顾，放任对自身行为的控制，导致自己在车祸中丧生，小蒋本人应负主要责任。交通事故认定书认定，小蒋死亡时系醉酒状态，双方当事人并无争议。小蒋离开饭店后，除与何总、刘助理、周某在KTV饮酒及陪何总去桑拿中心外，再也没有单独和他人在其它地点出现过。因此，法院推定小蒋醉酒，是与何、刘、周一起喝的。三名被告作为共饮者，应相互保护、相互提醒，尽量避免发生饮酒过量甚至酒醉的情形。 当小蒋和同学阿斌共同将何总送到马陆时，不能排除小蒋已呈醉酒状态。此时，何总明知他酒后驾车，可能会造成生命安全等不良后果，却仍要求小蒋从南翔返回后接自己回家。而且，当小蒋返回南翔KTV后，在场的刘助理和周某更有提醒、阻止他开车的义务，或是保证其安全等明示的义务。 不过，何、刘、周等人虽有过错，但他们主观上既没有共同故意，又没有共同过失，只是因为偶然因素，使无意思联络人何、刘、周的各行为偶然结合，造成了小蒋同一损害后果。也就是说，三名被告的行为，虽然不是导致小蒋死亡的直接原因，但其各自的行为，直接为小蒋损害后果的发生，创造了条件，因此，三人应承担与其各自的过失行为相当的民事赔偿责任，由于三人均无法证明各自的过错轻重程度，法院推定三人过错相同，令何、刘、周各承担10%的责任。 今天上午，上海嘉定法院南翔法庭对本案作出一审判决：三名被告应分别赔偿原告赔偿金47246元，被抚养人生活费13804元，精神抚慰金5000元，丧葬费1735.35元。 货车司机王某因“打盹”闯红灯，导致4死4伤的重大交通事故，通州法院近日以交通肇事罪判处王某有期徒刑6年零6个月。

今年4月18日15时许，王某驾驶超载的中型厢式货车行驶至通州区台创路口。因疲劳驾驶，王某睡意袭来，不知不觉当中竟然打起了瞌睡，路口明明显示的是红灯，他却径直闯了过去，以高于76公里时速撞上一辆正常行驶的货车，巨大的撞击使被撞的货车旋转并翻至沟内。而这辆货车上除了驾驶室内有4人，车厢里还搭载了4人。事故造成车厢内的4人死亡，驾驶室内4人受伤。后经交通队认定，王某负事故全部责任。

庭审中，王某对公诉机关指控的事实均无异议，其辩护人认为，王某认罪态度好，且被害方货车车厢内人货混装，以致造成如此严重后果，请求法院对王某酌情从轻处罚。

法院认为，王某应负交通事故的全部责任，但是考虑到辩护人所提出的情节确属客观事实，应该在量刑时予以考虑，所以法院采纳了辩护人的意见，对王某酌情从轻处罚。

庭后，一名被害人的妻子向法官哭诉，家里没有劳动力，好不容易出去打工挣点钱，早上出门还是好好的，可现在却再也见不到了，现在老母亲也快不行了，这个家彻底要散了。在场的人无不为之动容，此时连安慰的话都让人觉得苍白无力，悲凉恸哭震撼着每一个人。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害交通事故雇佣关系案例 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的交通事故雇佣关系案例 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

结合交通事故雇佣关系案例 你的情况来看，三轮车负全责，鉴于雇员喝酒驾车，雇主提供三轮车无证，雇主应当承担主要责任，雇员自己承担部分责任。