老板不给假导致员工死亡

您好老板不给假导致员工死亡 ，员工请病假，领导不批，导致死亡，

工厂需要负责，至少属于工伤。

员工请病假老板不给假导致员工死亡 的，单位并非必须批准，单位可以审查员工病假申请书的真实性、合理性，如果员工的病假申请缺乏材料支撑或者明显缺乏合理性的，单位有权不予审批。当然，如果员工提供了合法有效的病假单和相关材料，并且没有其他特殊事由的，单位应当批准病假。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

协商不成老板不给假导致员工死亡 ，到 人力资源和社会保障局 投诉

中华人民共和国劳动合同法

　第八十五条　用人单位有下列情形之一老板不给假导致员工死亡 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

老板没有责任。因为老板不给假导致员工死亡 你交了病假条老板不给假导致员工死亡 ，完全可以不用去上班的老板不给假导致员工死亡 ，并不需要公司批准。

非因工死亡。在广东老板不给假导致员工死亡 ，公司只需要赔偿15个月工资的抚恤金。

首先和领导请假是出于尊重领导老板不给假导致员工死亡 ，也是按照单位老板不给假导致员工死亡 的规章制度来办事。回家奔丧如果这个领导不批假，只能说明这个领导非常没有水平，一般这样老板不给假导致员工死亡 的事领导都会同意的，并且也会安慰自己的员工。如果领导就是很坚决不批假，老板不给假导致员工死亡 你就直接请年假走人，或者直接回家，毕竟你的事是大事。

如果家里丧事请假公司不批准，你就扭头走人，啥话别说，因为你这是遇到了既不讲情理也不讲法理的领导。你可以暗地里将自己的工作让同事给分担一下，让后回家办理完丧事后再回来看情况。如果领导还是不放过你或者扣你工资，你就起诉领导，因为国家有明文规定，职工有丧假。

如果真有这样的领导，就跟领导说好这个事情，就当请个正常的事假，这个时间不要太长，一般是三天，如果时间很长的话那么就是请七天，这种的话就是请丧假，不管领导批不批，写还是要写的，然后交上去，领导不收的话，那么这里就可以取证，在微信上跟领导说，老板不给假导致员工死亡 我请丧假，一定要有这个。

如果等到你请假回来，公司以旷工为由解除劳动关系的话，那么这个在法律程序上是不认可的，简单来说就是如果以为丧假的原因，导致公司解除劳动关系的话，那么法院是不认可的，会被驳回，所以这个时候微信上的取证就很重要了，那么这个时候就看你自己，可以申请反请求，要求公司赔偿非法解除劳动关系，这时候领导就麻烦了。

爷爷奶奶不属于直系亲属（父母、配偶和子女），用人单位不批丧假是合法的，但出于人性化管理，应酌情批准事假，劳动者辞职只要依法提前申请，无需用人单位批准，到离职日劳动关系解除，劳动者可以采用快递离职信的形式，保留好快递单作为证据，防止用人单位赖账。

无论是男女双方那方有去世的人老板不给假导致员工死亡 ，领导都要给七天假老板不给假导致员工死亡 ，处理丧事，除非有些领导故意为难你，但是一般来说不给假的话，再好的单位猪八戒摔扒子不干老板不给假导致员工死亡 了，此地不养爷还有养爷处。只要领导知道老板不给假导致员工死亡 了就应该给员工拿点钱或叫其它领导去吊念，使员工心情好点，如是外人的同事家去世，领导不给假，你可把礼捎去，说明愿因，对方能理解。

但是如果有丧事，领导却不批假，怎么办？

首先要说清楚，如果是父母，岳父母的丧事，任何领导都会给假。国家也有相关规定，不批假不会发生。不仅批假，如果不太远，一般单位还会派人前往，送花圈或慰问金表示哀悼。

如果是其他长辈，虽然国家没有规定，只要说明白，领导一般也会给一两天假。毕竟人人都有亲属，领导也是人。

如果是同学朋友或其它人，领导不批假，有可能。这时就看你的交际能力老板不给假导致员工死亡 了。领导不批假，你只好委托别人表示哀悼了。领导也有领导的难处，如果你当了领导，也可能不批。换位思考一下就明白了。

当然以上说的是一般情况，一般公司单位。如果你是军人或者其它特殊岗位，即使父母去世，领导也完全可能不批假。这种情况只能服从，把哀悼放在心里。从你当兵或者入职特殊行业时你就得有这个心理准备，没什么可抱怨的。

另外要注意的是爷爷奶奶不属于直系亲属（父母、配偶和子女），用人单位不批丧假是合法的，但出于人性化管理，应酌情批准事假；劳动者辞职只要依法提前申请，无需用人单位批准，到离职日劳动关系解除，劳动者可以采用快递离职信的形式，保留好快递单作为证据，防止用人单位赖账。