公司不给代通知金可以仲裁吗

辞退员工代通知金可以不给公司不给代通知金可以仲裁吗 ，但是必须要符事法律规定的条件。

法律分析

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。一般对于主动离职，或者是用人单位提前三十天通知的，都是可以不用给代通知金的；对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。代通知金是针对于用人单位没有提前通知劳动者就把劳动者解雇的行为所要给出的一笔赔偿，所以，如果要申请代通金的赔偿就要看自己是否符合法律规定的条件，这样才能得到自己该有的赔偿。在有些时候辞退不给代通知金的这种做法是合情合理的，比如因职工严重违反规章制度，给公司造成损失的，或者是已经犯法的这些情况被辞退的，就不用说是代通知金了。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司不给代通知金可以仲裁吗 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据公司不给代通知金可以仲裁吗 我国国家的规定，劳动者在与用人单位进行签署 劳动合同 之后若是由于用人单位的原因而被解雇的情况下，用人单位应当给予劳动者一定数额的 代通知金 。那么，公司解散代通知 赔偿金 能得到吗?按照相关规定，公司解散也是公司单方面与劳动者 解除劳动关系 。理应进行支付代通知金。 员工 辞职 需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个月通知员工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的，都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工，造成损失的，员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。 一、公司支付代通知金的情形 根据 劳动合同法 规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 公司不给代通知金可以仲裁吗 ： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其公司不给代通知金可以仲裁吗 他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。 但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求支付补偿金及代通知金。一般情况下，只要员工有正当理由申请劳动仲裁，而又能提供部分 证据 资料的，劳动仲裁委员会都会判决员工胜诉。 所以要是对劳动仲裁事宜或维权举证不不明白的，建议咨询 劳动纠纷 专业 律师 ，或是直接委托 公司法 律师 代理 ，由办案经验丰富的律师提供帮助，对员工追偿而言，往往能争取到最大赔偿金额。 二、相关规定 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位若是因为自身因素解除劳动关系的就应当支付代通知金，与是否解散没有关系。同时，劳动者在工作期间由于自己行为准则不符合公司规定的，公司解除劳动者就不会给予想相应的代通知金，这是合法的。

不需要。如果公司未按照法律法规规定的程序和条件直接解除劳动合同公司不给代通知金可以仲裁吗 ，则构成非法终止劳动合同，且员工要求公司支付代通知金的要求没有法律支持。如果劳动合同在未事先通知的情况下终止，将不再支付一个月的代通知金。因为支付一个月的代通知金的前提是合法的。由于终止合同是违法的，因此提供双倍赔偿作为补偿，不再需要支付代通知金。

公司自愿与员工签订合同，无法避免公司单方面违约解除合同，并要求员工立即为本单位处理员工离职事宜。本《突然终止行为法》可适用相应的赔偿，但是，在没有事先通知的情况下，赔偿应包括该单位，因为黄金的生产成了一个问题。那么，非法解除劳动合同不给代理通知金可以吗公司不给代通知金可以仲裁吗 ？

用人单位需额外支付劳动者1个月工资，即代通知金。违反前述情形的，不包括终止。单位违法拆迁依照法律规定也只是对劳动者进行补偿而没有产生通知金。因此，该单位只需支付非法终止合同的赔偿金，无需支付代通知金。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同公司不给代通知金可以仲裁吗 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

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代通知金指用人单位在提出 解除劳动合同 或 终止劳动合同 时应该提前一个月通知的情况下公司不给代通知金可以仲裁吗 ，如果用人单位没有依法提前一个月通知的公司不给代通知金可以仲裁吗 ，以给付一个月 工资 作为代替。如果公司是无理由在一月前将员工进行开除的话则必须支付代通知金。 一、无论是哪种情况公司不书面通知辞退属于违法; 1、未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依据 劳动合同法 第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。 2、法条依据《劳动合同法》 1)、第三十九条 (单方解除)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同公司不给代通知金可以仲裁吗 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2)、第四十条(无过失性辞退) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司不给代通知金可以仲裁吗 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3)、第四十一条 (经济性裁员)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。对于单位未给代通知金都有哪些法律规定，公司不给代通知金可以仲裁吗 我国规定相关用人单位不支付劳动代通知金应具有企业破产、生产经营严重受阻、企业改革等重大节点的企业，在与企业的公会进行相关的沟通后，向当事人进行详细的说明可不支付这类费用。 单位未支付代通知金违法吗? 根据国家劳动合同 法规 定，在员工工作期间如果要开除员工必须要提前一个月进行公示说明，然后支付一个月的工资作为 代通知金 ，除非是公司按照劳动合同法中员工工作产生重大失误或者是企业产生问题将员工开除，否则必须支付代通知金。