工人住工地不到上班时间猝死

首先要确定死亡原因，如果是突发疾病死亡，可以认定为工伤！突发疾病认定工伤工人住工地不到上班时间猝死 的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡工人住工地不到上班时间猝死 的。”

有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下工人住工地不到上班时间猝死 你们当地劳动部门，最好还是协商解决为好，一般这种情况不能认定是工亡。

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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担工人住工地不到上班时间猝死 ；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

工人在工地未在工作时间突发病死亡应当按照工伤标准进行赔偿工人住工地不到上班时间猝死 ，工伤死亡单位赔偿标准工人住工地不到上班时间猝死 ，丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

法律分析

应当按照工伤标准进行赔偿，根据相关法律规定是构成工伤的，工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，它是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定，往往只涉及到违约一方赔偿责任的成立、赔偿范围和赔偿办法等问题，而且差异较大。二是指对已造成的损害进行赔偿。赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡不算工伤，一般情况下，属于工伤范围工人住工地不到上班时间猝死 的有工人住工地不到上班时间猝死 ：在工作时间和场所内因工受伤工人住工地不到上班时间猝死 的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。

法律分析

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的工人住工地不到上班时间猝死 ；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人住工地不到上班时间猝死 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据工伤保险条例工人住工地不到上班时间猝死 的规定工人住工地不到上班时间猝死 ，在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的工人住工地不到上班时间猝死 ，视同工伤。显然工人住工地不到上班时间猝死 ，问题描述情况不符合此规定，除非该工人死因为在工地工作中患上的职业病，否则，不属工伤（包含工亡）。

如果该工人和工地被依法按照劳动关系处理，在工地方没有给予缴纳社保费用的情况下，应由医疗保险报销的部分费用由工地方承担。

综上，死因非职业病、工作关系非劳动关系、工地在此事件中没有其它过错，则没有赔偿责任工人住工地不到上班时间猝死 ！

工人晚上在工地睡觉中死亡,虽然在工作区域内,但并非工作时间,也并非工作岗位,而且不是突发事故伤害死亡工人住工地不到上班时间猝死 的,而是在自己支配工人住工地不到上班时间猝死 的时间中突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》规定工人住工地不到上班时间猝死 的工伤条件,不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。

应该属于病但。劳动法规定工人住工地不到上班时间猝死 ，员工在工作时间出现特殊情况工人住工地不到上班时间猝死 ，属于工作时间里的工人住工地不到上班时间猝死 ，也就是说在八小时之内的算病亡，用人单位也给予赔偿金，只是多少的问题，由劳动法制定的赔偿金赔偿。