工厂倒闭赔偿标准2020

工厂倒闭员工补偿标准是：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

六个月以上不满一年的工厂倒闭赔偿标准2020 ，按一年计算工厂倒闭赔偿标准2020 ，即支付一个月工资作为补偿金；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】工厂倒闭赔偿标准2020 ：根据劳动法工厂倒闭赔偿标准2020 ，企业倒闭工厂倒闭赔偿标准2020 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作工厂倒闭赔偿标准2020 的年限，每满一年支付一个月工资工厂倒闭赔偿标准2020 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂倒闭的赔偿内容

用人单位出依法支付工资、保险等款项外工厂倒闭赔偿标准2020 ，需支付经济补偿金工厂倒闭赔偿标准2020 ，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。

二、工厂倒闭赔偿标准

1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，经济补偿金由2008年开始支付。

2、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、按照《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

具体数额具体规定。

三、倒闭与辞职

辞职以后与单位是解除工厂倒闭赔偿标准2020 了劳动关系，如果涉及单位违法解除，单位应支付经济补偿金。如果是你主动、自愿辞职，且不涉及单位降低待遇、岗位等情形的，单位结清工资，不需支付经济补偿金。半年后，你重新回到单位，与单位重新建立工厂倒闭赔偿标准2020 了劳动关系，单位倒闭，不能将之前的工作年限一并计算。如果你的劳动合同另外有约定，按约定处理

工厂倒闭时，劳动者的权益往往很难得到保障。因此，大家在了解工厂倒闭如何赔偿后，您完全可以依据相关法律的规定，请求工厂支付您的合法劳动报酬。若是遇到工厂拒绝支付时，您可以及时申请劳动仲裁来保护您的合法权益。但是要记住，一切权利都是有时效的，一定要及时维权。更多相关知识您可以咨询律图汕尾律师。

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工厂倒闭了员工能得到的赔偿包括员工的工资工厂倒闭赔偿标准2020 ；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用工厂倒闭赔偿标准2020 ，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工厂倒闭赔偿标准2020 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工厂倒闭赔偿标准2020 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂倒闭后员工工厂倒闭赔偿标准2020 的赔偿标准是工厂倒闭赔偿标准2020 ：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后工厂倒闭赔偿标准2020 ，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后工厂倒闭赔偿标准2020 ，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用工厂倒闭赔偿标准2020 ，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百一十四条破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

根据劳动法工厂倒闭赔偿标准2020 ，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工厂倒闭赔偿标准2020 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序工厂倒闭赔偿标准2020 ：职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。