工伤护理费补多少月

# 工伤待遇政策全解析

## 一、工伤护理费发放标准

员工因工受伤需要停工治疗时，单位必须继续支付原有工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定部门批准可延长12个月。治疗结束后仍需康复的员工，可继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期间，护理费用由单位全额承担。经过伤残评定并确认需要护理的员工，工伤保险基金会按月支付护理费。护理费标准分为三个等级：

- 完全不能自理按当地上年平均工资50%发放

- 大部分不能自理按40%发放

- 部分不能自理按30%发放

## 二、停工留薪期注意事项

护理等级评定需要劳动能力鉴定委员会确认。评定依据五项生活能力：自主进食、翻身、如厕、穿衣洗漱、自主移动。完全依赖他人帮助的定为完全护理，大部分需要帮助的定为大部分护理，部分需要帮助的定为部分护理。

医疗终结后仍需护理的员工，应当及时申请护理等级评定。单位应当在员工提交申请后15个工作日内，协助完成评定手续。护理费从评定次月起开始计发。

## 三、工伤赔偿领取流程

劳动能力鉴定结论出具后，员工需在30日内向社保部门提交待遇申请。申请材料包括：

1. 工伤认定决定书

2. 劳动能力鉴定结论

3. 医疗费用清单

4. 收入证明文件

工伤保险参保单位的赔偿由社保机构直接支付。未参保单位的赔偿由用人单位承担。赔偿项目包含：

- 医疗费全额报销

- 停工留薪期工资

- 住院伙食补助（每日30-50元）

- 护理费（按实际支出或标准）

- 交通住宿费（凭票据报销）

- 伤残补助金（按等级计算）

## 四、工伤赔偿争议处理

单位未缴纳工伤保险时，员工可通过劳动仲裁追讨赔偿。仲裁时效为1年，自工伤认定之日起计算。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

争议较大的案件建议申请司法鉴定。鉴定内容包含：

- 伤残等级评定

- 护理依赖程度

- 后续治疗费用评估

- 误工期计算

## 五、人身损害鉴定要点

工伤认定受阻时可提起人身损害赔偿诉讼。此类诉讼需要提交司法鉴定报告。虽然民法典未强制要求鉴定，但法院通常要求提供专业评估。

司法鉴定流程包含：

1. 向法院提交鉴定申请

2. 双方协商选定鉴定机构

3. 现场检查（伤情稳定后）

4. 出具鉴定意见书

5. 质证程序（对方可申请重新鉴定）

鉴定标准目前存在地域差异。北京、上海等地已出台地方性操作规范。常见争议点包括：

- 伤残等级评定标准

- 护理期计算方式

- 后续治疗费预估方法

员工申请鉴定时需注意：

- 选择有资质的鉴定机构

- 保留完整病历资料

- 配合现场检查

- 及时缴纳鉴定费用（2000-5000元）

## 特别提醒

护理费标准每年7月调整，参照最新社平工资数据。2025年全国平均护理费标准为：

- 完全护理：3850元/月

- 大部分护理：3080元/月

- 部分护理：2310元/月

赔偿争议协商不成时，建议通过法律途径解决。可向当地工会申请法律援助，或拨打12348法律服务热线咨询。注意收集以下证据材料：

- 劳动合同

- 工伤认定书

- 工资流水

- 医疗票据

- 护理证明

- 交通费凭证

本文内容依据《工伤保险条例》《劳动能力鉴定管理办法》等法规整理，具体执行以各地实施细则为准。政策变动时以最新文件规定为准。