工伤赔偿项目有营养费吗_工伤期间营养费该不该给

工伤赔偿到底包不包含营养费？

工伤赔偿中确实没有营养费这一项。很多工人受伤后都会问这个问题，但答案是否定的。工伤保险的待遇清单里只有住院伙食补助费，这个钱由工伤保险基金支付，具体金额要看各省市的规定。

法律条款怎么说？

最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》里提到，普通人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和营养费。但第12条特别说明，参加了工伤保险的劳动者遇到工伤，必须按照《工伤保险条例》处理。

《社会保险法》和《工伤保险条例》白纸黑字写着，工伤保险赔偿共有12项内容。这些钱分成两部分支付：一部分由工伤保险基金出，另一部分要用人单位自己掏腰包。

工伤保险基金支付哪些费用？

工伤保险基金要负责9种费用。第一是工伤治疗和康复的医疗费。第二是住院期间的伙食补助，这个钱按天计算，具体标准各地不同。第三是去外地治疗的交通食宿费，需要医院开证明才能报销。

第四项是安装假肢、轮椅这些辅助器具的费用。第五项是生活护理费，必须经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的才能领。第六项包含一次性伤残补助金，还有一到四级伤残员工每月领的伤残津贴。

第七项是离职时的一次性医疗补助金。第八项针对工亡情况，包含丧葬费、家属生活补贴和工亡补助金。第九项是劳动能力鉴定的费用，这个钱也由基金承担。

用人单位承担哪些费用？

用人单位要负责3项支出。第一是治疗期间的工资福利，单位必须照常发工资，最长能发12个月。第二是五到六级伤残员工的月度伤残津贴，单位要按本人工资的60%到70%发放。

第三项是离职时的一次性伤残就业补助金。这个钱必须等员工和单位解除劳动合同时才能拿到，具体数额要看当地规定。

遭遇工伤后该怎么办？

受伤员工要记住三个步骤。第一步是立即治疗，同时保存好所有医疗单据。第二步要在受伤30天内让单位帮忙申请工伤认定，如果单位拖着不办，员工自己和家属可以在1年内直接申请。

第三步是劳动能力鉴定。等伤情稳定后，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这个鉴定结果直接影响能拿到多少赔偿。如果对赔偿金额有疑问，或者觉得该拿的钱没拿到，可以找劳动仲裁部门投诉，也可以找专业律师咨询。

特别注意三点：第一，营养费确实不在工伤保险的赔偿范围内，但住院伙食补助可以弥补部分饮食支出。第二，如果单位没交工伤保险，所有本该由基金支付的钱都得单位自己承担。第三，工伤赔偿有时效限制，超过1年没申请认定就可能失去索赔资格。

遇到具体问题该怎么办？比如单位不肯配合申请工伤认定，或者对赔偿金额有争议。这时候要尽快收集劳动合同、工资单、医疗记录等证据。可以先去当地劳动监察大队举报，如果还解决不了，就要走劳动仲裁程序。赔偿计算要注意本人工资标准，这个标准是按事故前12个月的平均工资算的，包括奖金和补贴。

现在很多地方开通了线上申请渠道，受伤员工可以直接在人社局网站提交材料。如果伤情复杂或者赔偿数额大，建议找专业劳动纠纷律师帮忙。他们熟悉各地赔偿标准，能帮您争取到最大权益。记住，法律规定的赔偿项目一个都不能少，该是自己的钱就要理直气壮地要回来。