深圳工伤赔偿标准2022

在2022年对工伤赔偿标准深圳工伤赔偿标准2022 ，部分省市出去了新深圳工伤赔偿标准2022 的标准。在工伤赔偿的费用中主要包括深圳工伤赔偿标准2022 ，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的深圳工伤赔偿标准2022 ，还会涉及伤残辅助器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付深圳工伤赔偿标准2022 ；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》

第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、 深圳 九级工伤 鉴定标准是什么深圳工伤赔偿标准2022 ？ 根据《广东省 工伤保险条例 》的规定深圳工伤赔偿标准2022 ，深圳九级 工伤鉴定 标准2018是： 1、 一次性伤残补助金 ：八个月的本人 工资 ; 2、一次性 工伤 医疗补助金：二个月本人工资; 3、一次性 伤残 就业补助金：八个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工离职时支付。如果员工的实际工资高于你公司的缴费工资1136元，则公司以1136元缴纳会导致员工 工伤保险 待遇减少，则公司应当赔偿工伤保险待遇的差额。如果员工的实际工资低于公司缴纳的1136元，则公司以1136元支付是合法的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。工伤辞退费按 辞职 或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 综上所述，深圳的市民或者在本地上班的员工只要是在单位受到了伤害或者说是因为单位的过错导致其受伤的，是可以直接向单位申请鉴定并请求根据其鉴定的等级获得相应的赔偿的，如果是九级的工伤一般能够得到的都是一次性给付的经济补偿。

工伤赔偿2022标准十级伤残标准具体如下。

一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准深圳工伤赔偿标准2022 ，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销深圳工伤赔偿标准2022 ，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间深圳工伤赔偿标准2022 的医疗费用;生活不能自理深圳工伤赔偿标准2022 的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据《工伤保险条例》第三十七条，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。