工伤住院期间营养费标准是多少钱_工伤住院期间营养费怎么赔偿

以下是按照要求重新撰写的文章：

工伤住院常见问题解答手册

一、工伤住院有没有营养费补贴？

工伤保险的待遇清单里没有单独列出营养费这一项。但工人在住院期间可以享受伙食补助。各地政府会根据当地经济情况制定补助标准。

如果受伤工人需要特殊营养帮助恢复，比如骨折严重需要补钙，并且有医院开的证明，这种情况下可以要求民事赔偿中的营养费。法院会根据伤情严重程度、恢复需求和当地生活水平来判定具体金额。但要注意这部分费用属于民事赔偿，和工伤保险是分开的。

二、住院期间伙食补助怎么算？

不同城市的伙食补助标准不一样。经济发达地区补助较高，一般每天50-100元。普通城市通常每天30-50元。具体数额要查看当地人社局发布的最新标准。

用人单位必须按当地标准支付这笔钱。如果单位少发或不发，工人可以带着住院证明和缴费单据，向劳动部门投诉要求补发。有些地方还规定跨地区治疗可以增加补助，比如去外地大医院治疗，伙食费标准会提高20%。

三、遇到老板拖延处理怎么办？

第一步要主动找老板谈话。明确告知拖延行为违法，可能面临劳动监察处罚。谈话时最好有工友在场作证，或者通过微信文字沟通留下记录。

第二步向劳动监察大队举报。需要准备劳动合同、工伤认定材料和医疗证明。劳动监察部门收到投诉后，会在5个工作日内联系单位核查。查实后会责令单位限期整改，逾期不改将面临罚款。

第三步找工会帮忙。我国工会法规定工会必须维护职工权益。带着工伤证明材料到单位工会或地方总工会求助，工会干部会出面与老板协商解决问题。

四、急需治疗费用怎么处理？

遇到单位拖延支付医疗费时，工人可以自己先垫付。但要保存好所有票据原件，包括住院押金单、药品清单、检查报告等。每次缴费都要开正规发票，不要接受手写收据。

如果垫付金额超过3万元，建议立即申请劳动仲裁。仲裁时提供垫付凭证和单位拒付证据，可以要求单位立即偿还垫付款并加付利息。情况紧急时，还能向法院申请先予执行，在判决前先拿到部分医疗费。

五、怎么维护自己的合法权益？

首先要及时申请工伤认定。从受伤日起30天内，单位必须向人社局提交认定申请。如果单位不申请，工人本人或家属可以在1年内直接申请。认定时需要提交劳动合同、医疗诊断书和两个证人证言。

其次要定期做劳动能力鉴定。伤情稳定后（一般是治疗结束60天后），向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果直接影响赔偿金额，比如十级伤残能拿7个月工资补助，一级伤残补助金是27个月工资。

最后要注意维权时效。工伤待遇纠纷的仲裁时效是1年，从知道权益受损时算起。如果与单位协商无果，要在1年内提起劳动仲裁。超过时效可能丧失胜诉权，但能提供持续追讨证据的除外。

重要提示：

所有医疗记录要保存原件，复印件要加盖医院公章。与单位沟通尽量用文字方式，电话录音要明确双方身份。建议在受伤30日内咨询专业劳动律师，每个案件具体情况不同，律师能提供针对性解决方案。