工伤理赔误工费怎么算,谁承担_工伤误工费赔付

工伤理赔全解析：误工费计算与赔偿标准

一、误工费由谁来支付

职工在工作中受伤被认定为工伤后，误工费由所在单位负责支付。这里说的误工费是指职工因工伤无法正常工作期间应获得的工资补偿。

用人单位需要按照职工受伤前的实际工资标准支付误工费。这个支付时间最长不超过12个月。如果受伤情况特别严重，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长到24个月。

二、误工费的计算方法

误工费的计算依据是职工受伤前的月平均工资。具体来说，用人单位需要按月支付原工资标准的全额。比如某员工月薪5000元，在停工治疗期间每月仍可获得5000元。

当治疗期超过12个月时，需要向劳动能力鉴定委员会申请延期。经确认后，单位需要继续支付工资，但最长总时间不超过24个月。这种情况下，员工需要及时提交医疗证明和鉴定材料。

三、工伤赔偿包含哪些项目

工伤赔偿不只有误工费，还包含多个补偿项目。第一项是医疗费用，所有治疗工伤产生的费用都由工伤保险基金全额报销。员工在治疗时要注意保存好所有医疗单据。

第二项是住院期间的护理费。在治疗期间到伤残评定前，护理费由用人单位支付。完成伤残评定后，后续护理费改由工伤保险基金支付。护理费标准按照医院实际需要确定。

第三项是交通食宿补贴。员工就医产生的交通费和外地治疗的住宿费，可以按单位规定的出差标准报销。需要提供正规发票作为报销凭证。

四、伤残等级对应的赔偿标准

根据劳动能力鉴定结果，不同伤残等级对应不同赔偿标准。一级伤残可获得24个月工资的一次性补助，之后每月发放原工资90%的津贴。二级伤残补助金为22个月工资，每月津贴85%。

三级到四级伤残的补助金分别是20个月和18个月工资，津贴分别为80%和75%。五级伤残补助金为16个月工资，津贴70%。六级补助金14个月，津贴60%。这两个等级还可以获得就业补助和医疗补助。

七级到十级伤残的补助金逐级递减。七级补助12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。这些等级同时享有就业补助和医疗补助，金额按社会平均工资计算。

五、生活护理费的具体规定

生活不能自理的工伤人员可以获得护理费。完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。护理费从完成伤残评定后开始计算。

需要说明的是，所有由工伤保险基金支付的待遇，都需要在规定时间内提交完整材料。用人单位有义务协助职工办理相关手续。如果单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担。

遇到工伤赔偿纠纷时，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议在事故发生后30日内提出工伤认定申请，并保留好劳动合同、医疗记录、工资单等重要证据。了解这些规定能更好维护自身权益。