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上下班路上闯红灯受伤算不算工伤？这个案例告诉你答案

一、真实案例引发法律争议

某公司员工任某早上送孩子上学。他担心上班迟到，在十字路口闯红灯。一辆汽车撞到他，导致左腿骨折。任某向公司申请工伤认定，但公司拒绝了他的请求。

公司引用《工伤保险条例》第十六条规定。该条款指出"因犯罪或违反治安管理受伤"不能算工伤。公司认为任某闯红灯违反《治安管理处罚条例》第27条第6项。这项规定明确说明"违反交通规则造成交通事故但不够刑事处罚"属于违法行为。

二、法律条款存在模糊地带

《工伤保险条例》第十六条存在解释空间。条款中提到的"违反治安管理"需要具体判断。任某闯红灯属于交通违章行为，但需要确认是否构成治安管理处罚范畴。

原《治安管理处罚条例》确实包含交通违章条款。但该条例已升级为《治安管理处罚法》。新法律对类似情况处理更人性化。这种法律更新导致旧条款适用性产生争议。

三、上海地区的处理经验

上海市劳动保障部门遇到过类似案例。他们发现法律制定时存在漏洞。工伤保险条例侧重保护劳动者权益，但条款细节不够完善。

上海高院与劳动部门联合做出解释。上下班途中发生交通事故原则上认定工伤。但有两种例外情况：醉酒导致事故，或者存在自残自杀行为。任某案例不涉及这两种特殊情况，因此符合工伤认定条件。

四、法律修订带来新变化

2022年新修订的《工伤保险条例》明确处理标准。第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定工伤。这条规定将责任划分作为判断标准。

关键要看交通事故责任认定书。如果交警判定任某负主要责任，可能影响工伤认定。但实际案例中，闯红灯通常会被认定全责。这种情况可能产生新的争议。

五、正确处理这类纠纷的步骤

劳动者受伤后要及时报警。交警出具的事故责任认定书是重要证据。需要保存好医疗记录和上下班路线证明。

用人单位不得单方面拒绝申请。根据《工伤认定办法》，单位应在30日内向社保部门提出申请。如果单位不申请，劳动者本人可在1年内直接申请。

社保部门会综合审查三个要素：是否在合理时间、合理路线、是否因工作原因外出。闯红灯属于个人违法行为，但上下班途中本身具有工作关联性。

六、典型案例的启示意义

2019年杭州有类似案件。快递员为赶时间逆行被撞，最终认定为工伤。法院认为违法行为应由交警处罚，不影响工伤认定。

2021年北京某案例出现不同判决。员工酒后骑电动车闯红灯，被认定不得工伤。这说明醉酒和违法行为叠加时会丧失保护。

这些案例显示：单纯交通违法不必然排除工伤认定。但涉及醉酒、故意犯罪等情况会失去保障。劳动者既要维护权益，也要遵守交通规则。

七、完善制度的建议

建议明确"本人主要责任"的认定标准。建议社保部门与交警部门建立联动机制。应当建立全国统一的案例指导制度。

对于"合理路线"需要更细致规定。接送孩子是否属于合理路线延伸？目前上海、广州等地已认可接送行为属于合理路线。

最终需要平衡劳动者权益与社会管理。既不能纵容违法行为，也要保障劳动者基本权利。这个案例提醒我们遵守交规的重要性，也反映法律保护的人性化趋势。