工伤赔偿有误工费吗怎么算_工伤赔偿有误工费吗怎么算的

工伤赔偿常见问题解答手册

一、工伤期间工资如何计算

员工在工作中受伤或得了职业病需要治疗休息时，可以领取停工留薪期工资。这和平时说的误工费作用相同。

受伤员工在治疗休息期间，单位必须按月支付原来的工资和福利。工资包含基本工资、奖金和各种补贴。比如小王每月工资5000元（基本工资3000+奖金1000+补贴1000），治疗期间单位要继续发5000元。

停工休息时间由医院诊断和当地规定共同决定。例如手指骨折通常能休息3个月，严重骨折可能延长到6个月。员工需要定期去医院复查，根据恢复情况调整休息时间。

二、工伤赔偿申请期限规定

工伤赔偿有两个重要期限要注意。第一个是单位申报期限，第二个是员工自己申请的期限。

单位必须在事故发生30天内提交工伤认定申请。遇到特殊情况可以申请延期。如果单位超过30天没申报，之后产生的赔偿费用要由单位自己承担。

当单位不帮忙申报时，受伤员工本人、家属或工会可以在1年内直接申请。这个1年期限从受伤当天开始计算。超过这个时间就可能失去申请资格。

三、赔偿争议处理流程

出现赔偿纠纷时，员工可以申请劳动仲裁。仲裁申请要在知道权益受侵害1年内提出。例如单位拒绝支付停工工资，员工要在知道这事1年内申请仲裁。

对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书15天内向法院起诉。如果直接向法院起诉，诉讼时效是3年。这些规定是为了让问题尽快解决，避免证据丢失影响判断。

四、赔偿金额计算方法

工伤赔偿包含多个部分。除了停工期间的工资，还有医疗费、护理费和伤残补助金。医疗费按实际治疗花费报销，但要去指定医院治疗。

伤残补助金根据伤残等级计算。比如十级伤残能拿7个月工资，一级伤残能拿27个月工资。工资标准按受伤前12个月的平均收入计算，包含加班费和奖金。

五、常见问题注意事项

很多员工不清楚要保留哪些证据。治疗期间要保存好诊断书、缴费单据和请假记录。和单位沟通时最好用书面方式，比如发邮件或寄挂号信。

遇到单位不配合的情况，可以找工会帮忙或直接向劳动部门投诉。不要轻易签署赔偿协议，最好先咨询专业律师。赔偿金额要按法律规定计算，不能随便让步。

有些特殊情况要注意。比如上下班途中遇到交通事故算工伤，但要提供交警的事故认定书。出差期间突发疾病死亡也算工伤，但必须在48小时内抢救无效。

赔偿金不需要交个人所得税。如果单位买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。没买保险的单位要自己承担所有费用。

员工伤愈后想换工作，可以要求单位安排适合的岗位。如果单位辞退工伤员工，需要支付双倍赔偿金。这些规定保护了劳动者的合法权益。

最后提醒大家，遇到工伤问题要及时行动。保存好所有相关证据，在规定的期限内办理手续。有疑问可以拨打12333劳动保障热线咨询，或到当地劳动局现场办理。