2025司机不按规范驾车造成事故随车人员的损害赔偿由谁承担_司机不按规定进行安全检查属于什么行为

交通事故赔偿纠纷的五个关键问题

一、事故责任如何划分

2025年5月12日，陈某驾驶小型客车行驶至黄村路段时发生侧翻事故。交警现场调查发现两个重要事实：第一，车辆制动系统存在安全隐患；第二，陈某存在违规驾驶行为。具体表现为超速行驶和操作失误。这两项直接导致车辆失控冲出路面，坠入河道。

事故造成乘客帅某全身多处骨折及内脏损伤。经司法鉴定构成八级伤残，累计产生医疗费用47万余元。交警部门出具的认定书明确指出，陈某对本次事故承担全部责任。

二、交强险为何不赔付

我国交通事故强制保险条例明确规定，交强险保障对象仅限于第三方受害者。具体来说，就是事故发生时处于车外的人员。本案中的伤者帅某属于车内随行人员，这个身份直接影响保险赔付范围。

玉林某保险公司提供的交强险保单显示，事故确实发生在保险有效期内。但保险条款中明确将"本车人员"排除在赔付范围之外。这个条款设定符合法律规定，因此保险公司不承担赔偿责任。

三、赔偿责任谁来承担

民法典第1192条对劳务关系中的责任划分有明确规定。本案存在两个关键事实：第一，黄某是车辆实际所有人；第二，陈某受雇于黄某从事驾驶工作。这种雇佣关系的确立，意味着黄某作为雇主需要承担替代责任。

法院审理时查明，黄某与陈某签订有书面劳务合同。陈某每月固定领取工资，工作内容为驾驶涉案车辆。这些证据构成完整的雇佣关系链条，符合法律规定的雇主责任要件。

四、法院判决依据分析

交警部门的事故认定书是本案重要证据。这份文件明确指出两点：制动系统不合格与驾驶操作违规是事故主因。法院审查后确认该认定合法有效，作为划分责任的主要依据。

赔偿金额计算方面，法院参照广西地区2025年人身损害赔偿标准。具体项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等七个类别。每项费用都有医院票据、工资证明等书面证据支持。

五、案例带来的启示

这个案件提醒我们注意三个重要问题。第一，雇主必须严格审核雇员资质，本案中陈某是否具备合格驾驶技能存疑。第二，车辆维护责任不可忽视，制动系统问题本可通过定期检查发现。第三，乘客保险配置存在漏洞，建议车主购买车上人员责任险作为补充保障。

对于普通乘客来说，乘车时要注意三点：查看车辆年检标志、观察司机精神状态、确认是否购买商业保险。发生事故后要立即报警，及时就医并保存所有费用凭证。

这个案件的最终判决结果具有典型意义。法院判决黄某个人承担全部47万元赔偿，保险公司不承担责任，驾驶员陈某因职务行为免责。这个结果符合现行法律规定，也警示车辆所有人和驾驶员必须提高安全意识。