门店转让员工是否有补偿金

您好门店转让员工是否有补偿金 ，这种情况老板应当向员工支付经济补偿金门店转让员工是否有补偿金 ，补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算门店转让员工是否有补偿金 ：工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年门店转让员工是否有补偿金 的支付一个月工资。

比如工作门店转让员工是否有补偿金 了2年4个月，则需支付2.5个月工资；如工作了2年6个月或以上但不超过3年的，则需支付3个月工资。

法律依据见《劳动合同法》46、47条规定。

可以。作为公司门店转让员工是否有补偿金 的主体门店转让员工是否有补偿金 ，对于公司的员工也是有一定的影响门店转让员工是否有补偿金 ，这是因为如果公司主体发生变化门店转让员工是否有补偿金 ，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六个月的按一年的计算，并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改门店转让员工是否有补偿金 了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。

公司转让门店转让员工是否有补偿金 ，属于投资人变更门店转让员工是否有补偿金 ，作为用人单位的公司依然存在门店转让员工是否有补偿金 ，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务门店转让员工是否有补偿金 ，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定门店转让员工是否有补偿金 ，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

合同期内门店转让员工是否有补偿金 ，如果老板将店面转让门店转让员工是否有补偿金 ，你如果不想继续为另外门店转让员工是否有补偿金 的老板打工的话门店转让员工是否有补偿金 ，当然是可以要求老板支付相关的经济补偿的。

因为按照劳动法规定，员工在跟老板之间形成雇佣关系以后，一旦老板，破产或者是转型，作为员工是可以获得一定的经济补偿的，所以在这种前提条件之下，你可以跟原来的老板相互协商，要求经济补偿协商不成，你可以直接到劳动监察大队进行投诉，以维护你的合法权益。

因为现在是法治社会，所以对于这一类明显的违反劳动法的行为，肯定会得到劳动部门的支持。