劳动合同主体变更可以拒签吗

公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签的。根据国家相关法律法规的规定可知，如果用人单位的主体进行了变更，在与劳动者双方进行协商，需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的，劳动者是可以直接拒绝签订劳动合同的。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系，同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的。

法律分析

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果用人单位发生了合并或者分立等主体变更的事项时，是需要与劳动者重新签订一份劳动合同的，当然工龄也是应当连续进行计算。双方在签订劳动合同时，用人单位应当自用工之日起立即与劳动者建立相应的劳动关系，用人单位应当建立员工的专有名册进行备查。双方建立的劳动关系，需要订立正式的书面劳动合同，双方应各有一份进行保存。已经建立起来的劳动关系，如果没有同时订立书面的劳动合同时，用人单位应当自用工之日起的一个月时限内与其订立书面的劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工之前就已经订立了劳动合同的话，那么劳动关系会从用工之日起开始建立。如果用人单位没有在用工当时与其订立书面劳动合同的话，与或者劳动者所约定的劳动报酬并不明确的，最新招录的劳动者的报酬应当按照集体合同规定的标准予以执行劳动合同主体变更可以拒签吗 ；如果没有集体合同或者集体合同并没有作出规定的，将会对其实行同工同酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动合同主体变更可以拒签吗 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同主体变更职工可以拒签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系劳动合同主体变更可以拒签吗 ，应当订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条劳动合同主体变更可以拒签吗 ，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项劳动合同主体变更可以拒签吗 ，不影响劳动合同劳动合同主体变更可以拒签吗 的履行。

可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利劳动合同主体变更可以拒签吗 的协议。 订立和变更劳动合同劳动合同主体变更可以拒签吗 ，应当遵循平等自愿、协商一致劳动合同主体变更可以拒签吗 的原则劳动合同主体变更可以拒签吗 ，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同劳动合同主体变更可以拒签吗 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条劳动合同主体变更可以拒签吗 ，订立和变更劳动合同劳动合同主体变更可以拒签吗 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

可以拒绝签订并且离职劳动合同主体变更可以拒签吗 ，因为劳动合同是双方义务和权利劳动合同主体变更可以拒签吗 的协议。明目张胆劳动合同主体变更可以拒签吗 的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识劳动合同主体变更可以拒签吗 ：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解劳动法的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分劳动合同主体变更可以拒签吗 ：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

易法通解答：

1、如果你还想继续用劳动合同主体变更可以拒签吗 他们劳动合同主体变更可以拒签吗 ，建议与他们多加沟通协商，劳动合同的签订是建立在平等协商的基础上的。

2、如果你辞退这两人，你公司需要向劳动者支付经济补偿金。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。