没有合同公司突然搬迁

公司搬迁，没有劳动合同能得到合理的赔偿。

首先，公司未与没有合同公司突然搬迁 你签订劳动合同属于公司违法了劳动 法的规定。这样没有合同公司突然搬迁 你可以找公司，要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见，公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。你完全可以得到合理的赔偿、

工厂跨县级市搬迁，不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿，根据劳动合同约定，如果合同规定工作地点可以更改的，不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。

工厂搬迁，如果原先合同没有规定的，则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不去没有劳动合同没有合同公司突然搬迁 ，没有社保，可以要求公司赔偿。

法律分析

公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求公司作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向公司要求作出赔偿。赔偿时要看员工的无劳动合同用工的时长来决定赔偿金额大小。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同没有合同公司突然搬迁 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其没有合同公司突然搬迁 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据你问题所描述事实没有合同公司突然搬迁 ，有如下建议：1、按照劳动合同法第82条之规定，未签订劳动合同没有合同公司突然搬迁 的，单位应从入职第二个月起支付双倍工资，但因为一年时效问题，你已丧失胜诉权。但按照劳动合同法14条之规定，超过1年没有签订的视为签订没有合同公司突然搬迁 了无固定期限劳动合同。2、单位搬迁去外地，这是属于客观情况发生重大变化，按照劳动合同法第40条之规定，双方可以协商变更合同，未达成一致的，单位可以解除合同但是需要支付经济补偿金（3年就是3个月）。

用人单位和劳动者没有签劳动合同没有合同公司突然搬迁 的补偿和公司搬迁无直接关系没有合同公司突然搬迁 ，用人单位不和劳动者签劳动合同没有合同公司突然搬迁 ，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在没有合同公司突然搬迁 的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定没有合同公司突然搬迁 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位和劳动者没有签劳动合同没有合同公司突然搬迁 的补偿和公司搬迁无直接关系没有合同公司突然搬迁 ，用人单位不和劳动者签劳动合同没有合同公司突然搬迁 ，用人单位属于违反《劳动合同法》规定没有合同公司突然搬迁 ，劳动者可以要求用人单位支付补偿没有合同公司突然搬迁 ，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。