没签劳动合同没买社保怎么赔偿

法律分析：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍没签劳动合同没买社保怎么赔偿 的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险没签劳动合同没买社保怎么赔偿 的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其没签劳动合同没买社保怎么赔偿 他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

一、公司不签合同不交社保怎么赔偿?

1、公司不签合同职员若是提出请求没签劳动合同没买社保怎么赔偿 ，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没签劳动合同没买社保怎么赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的没签劳动合同没买社保怎么赔偿 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴没签劳动合同没买社保怎么赔偿 ，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话没签劳动合同没买社保怎么赔偿 ，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。

3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。

相关法律规定：《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

根据劳动合同法没签劳动合同没买社保怎么赔偿 的规定，没签劳动合同没买社保怎么赔偿 你应要求工作的公司支付双倍工资。而不在主张公司补缴社会保险，因为支付双倍工资实际就是对用人单位不缴社会保险的处罚。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与没签劳动合同没买社保怎么赔偿 你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

《最高人民法院解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

法律依据没签劳动合同没买社保怎么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。