公司搬迁与孕妇解除劳动合同

公司搬迁孕妇不去公司搬迁与孕妇解除劳动合同 的公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。

补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕公司搬迁与孕妇解除劳动合同 了公司搬迁并没有补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

原工被开除，公司搬迁与孕妇解除劳动合同 他已经工作的期间的工资也是要照常支付的。

同时用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。

否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿

该公司搬迁，意味着要与公司搬迁与孕妇解除劳动合同 你变更劳动合同（工作地点），如果你不同意去上班意味着你不同意变更劳动合同，那么此时你应当要求公司提出解除劳动合同，而不应当主动提出解除合同。用人单位提出解除劳动合同的应当根据你的工作年限每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不满一年的按一个月算，不足半年按半个月算，按照这种标准给与你经济补偿。

拓展资料

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其公司搬迁与孕妇解除劳动合同 他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其公司搬迁与孕妇解除劳动合同 他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章　工　资

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月公司搬迁与孕妇解除劳动合同 的工资（代通金）。同时公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，公司还应当根据员工的工作年限公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，不满半年补偿半个月工资）。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》。

如果正在产假休息期间公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。

一、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其公司搬迁与孕妇解除劳动合同 他形式解除劳动合同。

二、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天公司搬迁与孕妇解除劳动合同 ；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出公司搬迁与孕妇解除劳动合同 了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

四、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

四、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。