两次工伤同一单位赔两次吗

在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤两次工伤同一单位赔两次吗 ，且有两次及以上劳动能力鉴定等级两次工伤同一单位赔两次吗 的工伤职工两次工伤同一单位赔两次吗 ，可分别获得工伤补助金。但在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别两次工伤同一单位赔两次吗 的劳动能力鉴定级别计发。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

可以拿到二次一次性伤残补助金两次工伤同一单位赔两次吗 ，但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。

法律分析

如果继续在单位工作两次工伤同一单位赔两次吗 ，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

扩展两次工伤同一单位赔两次吗 ：首先，要及时到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者就必须在受伤之日起一年内申请。这是硬性规定，需要特别注意。

其次，受伤如果被劳动局认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费应该由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

其次，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位请求伤残赔偿金两次工伤同一单位赔两次吗 ；

最后，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用两次工伤同一单位赔两次吗 ；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

两次工伤可以享受两次工伤医疗和停工留薪期。一次性工伤补助金按照伤残等级严重两次工伤同一单位赔两次吗 的赔偿。

无论是几次工伤两次工伤同一单位赔两次吗 ，只要受到工伤就可以在规定两次工伤同一单位赔两次吗 的时间里面申请赔偿。在同一单位发生两次工伤两次工伤同一单位赔两次吗 ，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别两次工伤同一单位赔两次吗 ，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的两次工伤同一单位赔两次吗 ，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。第十一条依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

按照《工伤保险条例》两次工伤同一单位赔两次吗 的规定两次工伤同一单位赔两次吗 ，如果在同一用人单位发生两次工伤两次工伤同一单位赔两次吗 ，按照两次评定中两次工伤同一单位赔两次吗 的最高级别伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

从法律上来讲两次工伤同一单位赔两次吗 ，劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤两次工伤同一单位赔两次吗 的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后两次工伤同一单位赔两次吗 的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算。即按照工伤保险条例，按照最高一次工伤等级赔偿即可。