公司搬迁以前工伤怎么算

厂子搬迁职工工伤公司搬迁以前工伤怎么算 的公司搬迁以前工伤怎么算 ，经工伤认定和劳动能力鉴定后获得以下赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费公司搬迁以前工伤怎么算 ；生活不能自理的公司搬迁以前工伤怎么算 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其公司搬迁以前工伤怎么算 他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

【法律分析】

公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同公司搬迁以前工伤怎么算 的公司搬迁以前工伤怎么算 ，用人单位支付一个月工资公司搬迁以前工伤怎么算 的经济补偿公司搬迁以前工伤怎么算 ，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司搬迁以前工伤怎么算 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、工伤期间公司搬迁怎么办

1、工伤期间公司搬迁公司搬迁以前工伤怎么算 ，无过错性辞退有工伤公司搬迁以前工伤怎么算 的劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿公司搬迁以前工伤怎么算 的标准支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其公司搬迁以前工伤怎么算 他情形。

二、工伤认定在哪里申请

1、一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。制作《工伤认定申请书》，填写《工伤认定申请表》连同其他资料交至人社局，人社局一般会在一个月内作出处理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；

4、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、如果因为公司经营需要调整公司搬迁以前工伤怎么算 的要求整体搬迁公司搬迁以前工伤怎么算 ，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便公司搬迁以前工伤怎么算 ，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；

2、法律依据公司搬迁以前工伤怎么算 ：

1)《劳动合同法》第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2)《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

3）《劳动合同法》 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁（泛指异地搬迁）是对原劳动合同公司搬迁以前工伤怎么算 的变更，员工可以拒绝随迁。 因此而解除劳动合同，公司需根据劳动者已提供服务公司搬迁以前工伤怎么算 的年限，支付相应公司搬迁以前工伤怎么算 的经济补偿。 即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。